Interviuri

Caut Angajator
Sidonia Boca, Nestlé: in fiecare an scoatem pe piata aproximativ 30 de pozitii de internship si traineeship in domenii diverse

Sidonia Boca si-a inceput activitatea profesionala in cadrul Nestlé in anul 2012, printr-un program de internship in care a luat contact cu toate functiunile din cadrul departamentului de HR. Afla de la ea cum se desfasoara procesul de recrutare in companie si cum poti face parte din echipa. 

Geta Eana, Tiriac Auto: Asiguram fiecarui angajat posibilitatea de a se dezvolta profesional si de a isi face un plan de cariera in cadrul companiei

Afla direct de la Geta Eana -  ‎HR Director al TIRIAC AUTO care este procesul de recrutare in companie, ce pozitii au disponibile in prezent si cum te poti integra cu succes intr-o echipa de profesionisti.

Mircea Cărtărescu: „Doresc pentru România o democrație normală, nu una «originală», nici o demokratură”

Ar fi preferat să stea acasă, în biroul său, să citească o carte sau să vadă un film, totuși a ales să sfideze frigul și să protesteze în Piața Victoriei. Mircea Cărtărescu nu crede în democrații veritabile și altele neveritabile. Vrea să trăiesca liber într-un stat de drept, cu justiție independentă, orientat spre valori occidentale.

Alexandra Guliman, ATOSS Software: De-a lungul procesului de recrutare, cel mai mult apreciez deschiderea si sinceritatea candidatilor

Alexandra Guliman a inceput sa lucreze inca din facultate chiar in domeniul recrutarii si spune ca a facut fata cu bine atat vietii de student cat si celei de angajat, de aceea recomanda candidatilor sa isi inceapa cariera inca din timpul studiilor. Afla cum poti face si tu parte din echipa ATOSS Software!

Diana Ene, Webhelp Romania: Interviul nostru de recrutare nu este unul standard, ci este o discutie libera intre candidat si angajator

Diana Ene s-a alaturat echipei Webhelp Romania in 2007 ca si Client Adviser, in domeniul Telecom. Ulterior, a aplicat in cadrul Assesment Center pentru pozitiile de Team Leader, respectiv Senior Team Leader si Training and Quality Manager. In 2013, a aplicat din nou in cadrul Assesment Center pentru postul de Head of Recruitment iar de atunci, coordoneaza activitatile de Recrutare pentru sediile Webhelp de la Bucuresti,...

Bogdan Chis, eJump: Totul se invata la timpul potrivit, ideea e sa fii acolo, trup si suflet

Bogdan Chis este Co-Fondator si Operations Manager la eJump de 9 ani si, desi a pornit ca Web Designer, a fost atras de leadership si antreprenoriat. Orientat spre rezultate si atent la detalii, continua sa faca din eJump nu doar prima optiune pe lista clientilor din intreaga lume, care cauta solutii web customizate, dar si mediul ideal pentru cei care vor sa se bucure de calatoria lor in spatiul online.

Liliana Pastragus, Open Mind Group: Piata muncii este si devine din ce in ce mai flexibila aducand cu sine schimbari considerabile

Liliana Pastragus se descrie pe sine ca un om plin de entuziasm, pasiune si curiozitate. In prezent, ocupa functia de Coordonator Compartiment Recrutare in cadrul Open Mind Group si iti spune cum sa fii OM in echipa lor si cum sa te pregatesti pentru procesul de recrutare.

Mihaela Stefan, Avira: Investim constant in dezvoltarea profesionala a angajatilor

Mihaela Stefan a inceput in Avira de pe o pozitie de Assistant Manager si apoi a trecut in zona de HR unde a acumulat din ce in ce mai multa experienta si responsabilitati. Provocarile profesionale si atmosfera de lucru prietenoasa au determinat-o sa faca parte in continuare din Avira in ultimii 9 ani. In prezent, are functia de Specialist Resurse Umane.

Corina Soare, Lugera - The People Republic: Pentru a avansa, este foarte importanta motivatia si dorinta de autodepasire

Corina Soare a fost atrasa de domeniul HR inca din liceu, dar primele job-uri au fost in domeniul administrativ - joburi din care a avut o multime de lucruri de invatat. Dupa o anumita perioada, a trecut intr-un department intern de resurse umane si ulterior in consultanta. In prezent, are un rol de Team Lead in cadrul Lugera - The People Republic, care presupune coordonarea unei echipe de consultanti...

Diana Mosescu, ACROM: Ne place ca discutia despre salariu sa fie deschisa si transparenta

Diana Mosescu coordoneaza activitatile de resurse umane in ACROM de aproape 3 ani. Din pozitia de HR Coordinator, Diana gestioneaza procesele de recrutare si selectie, performance management, compensatii si beneficii, training si dezvoltare, administrare si politici HR.