Interviuri

Raluca Baicu lucreaza de peste 12 ani in domeniul HR, avand experienta solida in recrutare, procese de transformare HR aliniate la standarde locale si internationale, administrare HR, compensatii si beneficii, training, managementul performatelor. In prezent, este HR lead-ul companiei BearingPoint Romania.

Daniela Suc a terminat Facultatea de Sociologie si Masteratul de Relatii Publice si Comunicare. In prezent ocupa postul de Senior Recruiter in cadrul companiei Humangest Group, cu care colaboreaza din anul 2013. Experienta sa in domeniul resurselor umane este de peste 8 ani.

Monica Nyesti este din resita si a absolvit Facultatea de Automatizari si Calculatoare din Timisoara in anul 1992. Ii place sa lucreze cu oamenii si mai ales cu tinerii din generatia numita ‚Y’. In prezent, ea ocupa functia de Specialist Resurse Umane in cadrul companiei VISMA SOFTWARE.

Cristina Gafta a avut primul contact cu domeniul resurselor umane in anul 2000. Cativa ani mai tarziu s-a indreptat catre recrutare si head-hunting in companii de consultanta. In prezent, ocupa postul de Specialist Resurse Umane in cadrul companiei Thales Systems Romania. Pentru ea, firma in care lucreaza este un partener care ii permite sa invete, sa aiba idei, sa faca schimbari si sa aiba rezultate folositoare si apreciate.

Irina Trifu are 33 de ani si a absolvit Academia de Studii Economic. De un an ocupa postul de Responsabil Relatii Universitati in cadrul Renault Romania. Din experienta sa de peste 10 ani in domeniul Resurselor Umane, 8 ani a lucrat in compania Renault Romania.

Anica Stoica si-a inceput calatoria in Resurse umane in urma cu 13 ani, ca si intern in cadrul departamentului de resurse umane. Primele responsabilitati au constat in a trimite raspunsuri negative candidatilor neacceptati la interviu. In prezent, ocupa postul de Manager Resurse Umane la Continental Automotive Romania.

In Romania, SCC este prezenta din 2006, cand s-a deschis primul centru de servicii la Iasi. In 2013 a fost inaugurat al doilea centru la Bacau. In prezent, compania numara peste 700 de angajati. Din cele doua centre, livreaza servicii de tip Service Desk, Infrastructure Support  si Operations Management 24/7 in 9 limbi de circulatie internationala.

Elena Nastasa este HR Manager in cadrul Avira. Ea spune ca echipa Avira cauta atat tineri talentati, care doresc sa isi inceapa o cariera, dar si specialisti pasionati si preocupati de noile tehnologii. Ei doresc, de asemenea, sa interactioneze cat mai mult posibil cu candidatii si viitorii colegi.

Andreea Florescu s-a angajat la ProCredit Bank in anul 2002 si dupa ce a schimbat mai multe pozitii si departament, a ajuns sa coordoneze intreg Departamanetul de Resurse Umane. Ea a descoperit ca daca investesti mult efort si pasiune in ceea ce faci, ai posibilitatea sa ajungi unde iti doresti si astfel sa te simti implinit.

Accenture are un mecanism propriu de evaluare a satisfactiei angajatilor. Afla mai multe despre procesul de recrutare, despre abilitatile si competentele dorite si job-urile disponibile in cadrul companiei din interviul cu Andreea Garbacea, Specialist Recrutare in cadrul Accenture.