Compensation & Benefits Specialist

Banca Comerciala Română (BCR), membră a Erste Group, este cel unul dintre cele mai importante grupuri financiare din România, ce oferă servicii de bancă universală, leasing, pensii private, fonduri de investiții și produse de economisire-creditare pentru locuinţe, prin intermediul reţelei naționale de sucursale și centre de afaceri.

Misiunea BCR este de a contribui la crearea de prosperitate pentru România, sprijinind șansele tuturor la o viață mai bună și susținându-le încrederea în forțele proprii și în capacitatea de a-și atinge potențialul. Pentru aceasta, BCR investește constant în acces sigur și facil la servicii financiare, banking pe înțelesul tuturor, consiliere financiară pe termen lung și produse care respectă potențialul fiecărui client.

BCR a creat cel mai amplu și consistent program de educație financiară din România, “Școala de Bani”, prin cursuri pentru adulți și tineri, o expoziție mobilă de educație financiară pentru copii și o platformă digitală dedicată, toate acestea prin implicarea a peste 1.000 de profesori de educație financiară, experți ai BCR.

In perspectiva viitorului si a digitalizarii serviciilor financiare, BCR a adus în România cea mai populară platformă bancară din Europa Centrala – George – primul produs fintech oferit de o bancă din România: creat la Viena într-un hub digital, cu contribuția tinerilor IT-iști români.

Requirements:
-­ Bachelor’s degree in economics
-­ Previous working experience in compensation & benefits / payroll / incentive design
-­ Fluent English
-­ Ability to handle, in a responsible manner, highly sensitive information
-­ Business curiosity
-­ Good knowledge of MS Office Package
-­ Self driven, proactive, positive attitude

BCR is seeking to hire a Compensation and Benefits Specialist to join its Total Rewards Strategy and Organization Design team in Bucharest.

This role is an excellent opportunity to join an experienced team, to work in a dynamic and exciting environment enabling you to develop your own career in BCR /Erste Group.


Specific main responsibilities
-­ Takes part in salary surveys and proposes review measures for salary grid
-­ Performs annual pay review cycle
-­ Performs job evaluation using HAY methodology and manages internal job structure
-­ Drives and facilitates annual performance management process across the company
-­ Takes part in HRIS implementation processes in compensation & benefits area
-­ Participates in the design, implementation and management process of sales incentive
schemes together with business owners
-­ Manages and develops benefits offers for employees

Additional involvement required:
-­ Act as a single point of contact for business managers in dealing with all organizational changes needs
-­ Facilitat organizational change documentation and implementation in close cooperation with business and other steering functions.