Global HR Systems Specialist

Employer: Vitesco Technologies
Domain:
  • Human Resources - Psychology
  • Job type: full-time
    Job level: 1 - 5 years of experience
    Location:
  • Timisoara
  • Updated at: 29.09.2022
    Short company description

    Vitesco Technologies dezvoltă tehnologii inovatoare, eficiente, pentru toate tipurile de vehicule, cu focus pe cele hibride și electrice. Portofoliul nostru include soluții de electrificare de 48 de volți, acționări electrice și echipamente electronice pentru vehicule hibride și electrice. De asemenea, gama de produse conține unități electronice de control, senzori și actuatori, precum și soluții pentru post-tratament de evacuare.

    Soluțiile noastre mențin fluxul durabil și eficient de resurse umane, bunuri și servicii. Ne desfășurăm activitatea având la bază un angajament clar: reducerea emisiilor de CO2. Prin soluțiile noastre modelăm viitorul mobilității curate și totodată ne îndeplinim responsabilitatea socială față de societate, demonstrăm că suntem un partener de încredere pentru clienți și o alegere înțeleaptă pentru investitori.

    Produsele și serviciile se schimbă și noi modele de afaceri apar la fiecare 24 de ore, peste tot în lume. Noi suntem atenți la aceste evoluții pentru a determina și conduce simultan schimbarea și a inova ziua de mâine. Împărtășim pasiunea noastră pentru tehnologie și mobilitate cu colegii noștri din întreaga lume. Ne încurajăm angajații să își creeze noi perspective, să cunoască alte domenii funcționale și alte culturi. Vitesco Technologies îi susține pe parcursul călătoriei cu programe de dezvoltare. Așa profităm de oportunitățile care ne apar în cale – folosindu-ne de cunoștințele noastre pentru a dezvolta mobilitatea durabilă a viitorului.

    Requirements

    Qualifications:



    Profound knowledge of the SuccessFactors Suite especially Employee Central, Employee Central Time and Employee Central Service Center modules.
    Academic degree in business administration, business informatics or any related field
    Notable experience in project execution under high pressure
    Several years of experience in HR fields
    Very good communication skills and high commitment to work and ability for teamwork
    Willingness to learn and overcome challenges in a dynamic environment
    Eager to learn and accept new challenges in an agile environment
    Confidence in dealing with people (by phone, virtually)
    Fluent English language skills written and spoken

    Responsibilities

    Responsibilities:



    As Global HR Systems Specialist you are focusing on operational support, continuous development and participating in global projects implementation with special focus on SAP SuccessFactors and other systems within HR area. With your contributions and ideas, you will also strongly shape the HR transformation.
    Close cooperation with the project managers/ process owners throughout the entire Project Rollout and Continuous Improvement for already implemented modules
    Community Management targeting various stakeholders
    Actively participate in the implementation of various activities and projects (Release Management, Change Management, etc.)
    Ensure support in all HR operational activities (incident management, standard reporting, etc.)
    Maintain open communication with various Stakeholders – Process Owners, Service Owners, etc.
    Ownership of various work packages – training concept & delivery, testing, etc.
    Develop, maintain, and continuously improve processes via knowledge management & training concept) across digital solutions
    Continuous Improvement system related activities (e.g. Release Management, Demand Management)
    Install an accepted method of quality assurance related to the SuccessFactors Talent global process (e.g. KPI)
    Manage tasks & processes within a complex organization and ability to handle various stakeholders
    Consult and coach internal customers to enable them to perform their processes within system
    Ensure Adherence to defined quality management process (e.g. Naming Convention, Learning Standards, etc.)
    Coordinate with various stakeholders to manage content in an efficient, transparent, and structured manner with focus on user experience