Specialist resurse umane/ recrutare

• absolvent studii superioare ;
• cunoasterea proceselor de HR;
• abilitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan ;
• cunostinte bune de legislatia muncii ;
• experienta in procesul de calcul salarial reprezinta avanataj;
• cunostinte limba engleza– nivel mediu/ avansat -reprezinta avantaj;
• minim 3 ani experienta in activitati de resurse umane (recrutare, administrare, salarizare – reprezinta avantaj) ;
• capacitate de relationare, persoana deschisa;
• atentie la detalii, constiinciozitate si responsabilitate;
• cunostinte PC: Word, EXCEL– foarte bine, Outlook
• cunoasterea programelor de gestionare informatii personal -reprezinta avantaj

• Gestionarea procesului de recrutare si selectie prin: intocmirea profilului candidatului, elaborarea si postarea anunturilor de recrutare;
• Activitati de cautare de candidati prin identificarea celei mai potrivite strategii de cautare ;
• Sustinerea interviurilor de preselectie/selectie aferente proceselor derulate ;
• Administrarea de testari specifice posturilor pentru care se face recrutarea ;
• Comunicarea feedback-urilor catre candidati;
• Prezentarea listei scurte catre manager;
• Raportarea periodica a statusului proceselor si activitatilor derulate;
• Implementarea politicilor şi practicilor de Resurse Umane în domeniul administrării de personal;
• Menţinerea şi actualizarea dosarelor angajaţilor, eliberând la cerere documente justificative;
• Îndeplinirea formalităţilor ocazionate de încheierea, executarea, modificarea şi încetarea contractelor individuale de muncă ale angajaţilor;
• Înregistrarea şi actualizarea datelor cu privire la angajaţi în bazele de date privind angajaţii ;
• Realizarea de raportari lunare catre management referitoare la procesele gestionate ;
• Colectarea datelor pentru pontajul lunar şi asigurarea suportului in procesul de calcul salarial;