Manager salarizare si payroll (Iasi)

We are the leading technology recruitment and selection consultancy in Romania, working on highly specialized technologies for permanent and interim positions. Since our inception in 2001 as the first specialized IT recruitment agency in Romania we supported over 400 national and global clients in acquiring strategic IT talent for their business.

We are deeply passionate about technology and highly responsible about our work. We understand the pressure of the business and the fact that you need fast and quality results. Therefore we always go for the extra mile to deliver the best IT&C talent for your business, no matter how challenging the project may seem.

Clientul nostru este o companie internationala care furnizeaza servicii B2B de peste 11 ani. Rolul de Manger Salarizare si Payroll presupune coordonarea activitatii de salarizare si a echipei din departament.

• Experienta relevanta în domeniul Salarizare si Administrare de Personal – minim 5 ani în gestionarea unor proiecte complexe si cunoștințe bune de legislația muncii din Romania ;
• Experienta in coordonare de echipa;
• Cunoașterea limbii engleze la un nivel avansat (nivel minimum B2) iar cunoasterea limbii franceze poate reprezenta un avantaj.
• Abilitatea de sintetizare si structurare a propunerilor catre management ;
• Foarte bune abilități de organizare și prioritizare, prezență de spirit și capacitatea de a se adapta la situații noi, neprevăzute;
• Fire echilibrată și cu simțul diplomației;
• Cunoștințe bune de utilizare a mijloacelor informatice: pachetul Microsoft Office (Excel, Word), programe specifice de Salarizare si Revisal

• Coordonarea departamentului de salarizare si administrare precum si toate persoanele cu responsabilitati in aceasta zona de activitate;
• Dezvoltarea de indicatori de performanta pentru activitatile echipei
• Evaluarea membrilor echipei in functie de rezultatele individuale obtinute ;
• Contribuirea la desfasurarea corespunzatoare a activitatii de salarizare prin respectarea legislatiei in vigoare si adaptarea procedurilor de lucru in functie de evolutia acestora;
• Preluarea si/sau redistribuirea responsabilitatilor in cazul unui deficit de personal in zona de activitate payroll si administrare;
• Participarea la elaborarea planurilor de dezvoltare si perfectionarea activitatii de resurse umane si salarizare;
• Aplicarea prevederile Codului Muncii si asigurarea suportul necesar managementului in cazul nerespectarii Regulamentului de Ordine Interna
• Informarea angajatilor cu privire la continutul si modul de aplicare a procedurilor de salarizare specifice companiei conform legislatiei in domeniu; verificarea modului in care sunt intelese si aplicate procedurile de catre angajati;
• Reprezentarea societatii in relatia cu institutiile de stat pe probleme de salarizare, furnizorii de servicii de specialitate si colaboratorii din zona Internationala
• Aplicarea strategiei de dezvoltare in domeniul resurselor umane si salarizarii;

Beneficii:
• Formare la nivelul companiei și internaţional;
• Reale oportunități de dezvoltare a unei cariere într-un mediu profesionist, alături de o echipă dinamică și de succes;
• Pachet salarial și mediu de lucru atractiv.