Recruitment Consultant

Angajator: APT Resources & Services SRL
Domeniu:
  • Resurse Umane - Psihologie
  • Tip job: full-time
    Nivel job: 1 - 5 ani experienta
    Orase:
  • BUCURESTI
  • Actualizat la: 11.01.2018
    Scurta descriere a companiei

    APT RESOURCES & SERVICES SRL

    Cu o prezență de peste 20 de ani pe piața românească de resurse umane, grupul de firme APT este cel mai mare jucător independent din industrie, o concentrare de forțe repartizate armonios pe diferite specializări în aria capitalului uman, a comunicării și a serviciilor SaaS. Cifra de afaceri de peste 24 de milioane euro în 2015 și o medie de 2000 de persoane (majoritatea cu studii superioare), angajate în servicii BPO și misiuni de muncă temporară, au menținut grupul de firme APT în avangarda primilor cinci furnizori de servicii complexe de HR din România.

    Strategia Grupului APT se concentrează pe dezvoltarea proactivă a pieței muncii, pentru care identifică, pregătește și oferă specialiști competenți, absolvenți sau studenți cu potențial. Noi aducem omul potrivit la locul potrivit. Cu un palmares de peste 10.000 de angajări, acoperim cele mai căutate domenii, cu focus pe IT&C, BPO, finanțe-bănci, inginerie, retail, medical & pharma. Am dezvoltat instrumente multidisciplinare de lucru și avem soluții de recrutare rapide și inovatoare, susținute și prin platforma online aptjob.ro. Începând cu 2015, grupul și-a extins operațiunile și în alte două regiuni emergente în piața de HR: Cluj și Brașov, unde funcționează noile sucursale APT.

    Cerinte

    - At least 1 year of experience in the recruitment field;
    - Willing to learn and develop new skills and work with different type of profiles;
    - Sociable and team-oriented;
    - Autonomous and capacity to work independently;
    - Good organizational skills;
    - Advanced English communication skills.

    Responsabilitati

    - Builds together with the manager the recruitment strategy depending on the vacancy (profile, sources, budget, selection stages, labor market insights, etc.);
    - Prioritizes projects and optimizes recruitment and selection based on business impact and needs;
    - Provides support in interviewing candidates and making hiring decisions, according to the established recruitment policy for each Business Unit and level of position;
    - Fits within the time limits agreed and ensures application compatibility with the searched profile;
    - Manages the mass recruitment processes for the opening of new stores;
    - Plans and anticipates resources needed to support business expansion (recruiting talent, store openings).

    Job Code: 110118AB