Manager training si dezvoltare

Angajator: Mentor's Search
Domeniu:
  • Educatie - Training
  • Resurse Umane - Psihologie
  • Tip job: full-time
    Nivel job: Manager
    Orase:
  • BUCURESTI
  • Actualizat la: 20.11.2017
    Scurta descriere a companiei

    Mentor's is a head-hunting and direct search company specializing in management and sales positions.

    Cerinte

    • Absolvent de institut de învățământ superior, preferabil Psihologie sau Sociologie, cu pregătire suplimentară în zona de formare a adulţilor;
    • Minim 5 ani în domeniul instruirii şi dezvoltării angajaţilor;
    • Foarte bune abilități de limba engleză, la nivel avansat;
    • Abilităţi de managementul proiectelorşi al timpului;
    • Gândire analitică şi strategică;
    • Stil de lucru orientat pe soluţii şi către client;
    • Capacitatea de a lucra pe mai multe proiecte în acelaşi timp;
    • Expertiză HR;
    • Abilităţi de lucru în echipă atât cu alţi manageri din companie cât şi cu colegii din direcţia de resurse umane.

    Responsabilitati

    • Organizează anual identificarea (prin sesiuni de lucru și nu numai) nevoilor de dezvoltare și instruire în funcție de tipul de competențe;
    • Dezvoltă strategia de învățare și dezvoltare având în vedere prioritățile companiei;
    • Construiește planul anual de training și inițiative de dezvoltare pe termen lung (ex: academii): obiective, priorități, aliniere strategică, beneficii/ rezultate așteptate, resurse alocate, responsabilități, etapizare și monitorizează implementarea lor;
    • Realizează designul (în special pentru programele derulate intern) sau specificațiile de design de programe de training pentru a răspunde nevoilor de dezvoltare identificate;
    • Identifică potențiali furnizori de formare, realizează contractarea în baza politicii de achiziții și gestionează direct relația cu firmele de training selectate;
    • Planifică, organizează, facilitează, elaborează și transmite cererile de ofertă pentru programele de instruire;
    • Evaluează și masoară eficiența programelor de instruire implementate;
    • Recomandă soluții de învățare/ dezvoltare în colaborare cu HR Business Partnerii și managerii din companie pentru creșterea performanței unui coleg sau unui departament;
    • Planifică și administrează bugetul alocat programelor de învățare și dezvoltare;
    • Coordonează activitatea departamentului training & dezvoltare;
    • Coordonează sistemul de evaluare a performanței angajaților;
    • Instruiește și consiliază managerii, supervizorii și alți colegi cu responsabilități/implicați în dezvoltarea personalului.

    Alte informatii

    Profilul psihologic:
    • Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei
    • Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni
    • Centrare pe rezultate
    • Iniţiativă
    • Implicare în muncă
    • Dinamism
    • Abilităţi de organizare
    • Negociere
    • Comunicare
    • Asertivitate
    • Abilităţi de prezentare şi persuasiune