Generalist Resurse Umane (Business Partner Operational)

Orange Romania Communications este o companie parte a grupului Orange și o subsidiara Orange Romania din data de 30 septembrie 2021.
Compania ofera atat asistenta, cat și servicii convergente de voce fix-mobil, internet in banda larga și televiziune pentru cei aproximativ 5 milioane de clienti ai sai. De asemenea, gestioneaza infrastructura de retea ce cuprinde pana la 90.000 de km de fibra optica și conecteaza in jur de 3 milioane de gospodarii.

Studii:
 Studii superioare

Experienţa în muncă:
 Minimum 5 ani de experienţă în domeniul Resurselor Umane (sau domenii conexe).

Cunoştinţe, Aptitudini & Abilităţi:
 Managementul relaţiei cu clienţii.
 Bune abilitati de comunicare, îndrumare şi interpersonale.
 Cunoştinţe bune de Project Management, Process Management şi Managementul Schimbării.
 Capacitatea de a transpune nevoile afacerii în strategiile de Resurse Umane.
 Bune competenţe de a-i influenţa pe cei din jur şi de a oferi consultanţă.
 Aptitudini de organizare deosebite..
 Capacitatea de a scrie şi vorbi fluent în limba engleză.
 Competenţe PC: Word, Excel, PowerPoint, Visio, Internet
 Integritate;
 Abilităţi de negociere;
 Cunoştinţe aprofundate privind activitatea de resurse umane în general şi de administrare a personalului
 Cunoştinţe aprofundate legate de legislaţia aplicabilă domeniului de resurse umane.

SCOP:
Administreaza si implementeaza politicile şi procedurile de resurse umane la nivel de companie precum: managementul performantei (inclusiv managementul performantei slabe), integrarea noilor angajati, monitorizarea programelor de training si a recrutarii si relatia cu furnizorii – inclusiv relatia cu serviciile de outsourcing furnizând suportul necesar atingerii obiectivelor relaţionate cu domeniul Resurselor Umane.

RESPONSABILITĂŢI PRINCIPALE:
 Participă la comunicarea directivelor generale ale Direcţiei Executive Resurse Umane Romania, reprezentând compania în cadrul proiectelor de resurse umane.
 Transforma nevoile de afacere şi feedback-urile în cerinţe ale zonei de Resurse Umane.
 Monitorizeaza si implementeaza dupa caz etapele proiectelor de reorganizare/transformare a oricărei structuri organizaţionale a companiei, avizand modalitatile de implementare pentru modelul organizaţional nou, responsabilităţile, compententele şi procesele noi, precum şi planificarea resurselor umane necesare funcţionării şi implementării acestui model.
 . Administreaza procesele de reorganizare, indiferent de tipul acestora (spre exemplu, externalizare, transfer de intreprindere, reorganizarea activitatii), inclusiv procesul de evaluare a personalului afectat de procesele de reorganizare, respectand planul de implementare a proiectului de schimbare organizationala, legislatia muncii in vigoare, precum si politicile si procedurile de resurse umane relevante.
 Susţine departamentele Resurse Umane implicate în proces referitor la:
o comunicarea strategiei şi criteriilor ‘Managementului Talentelor’ (managementul performanţei, dezvoltarea carierei, planificarea succesorilor) organizaţiei;
o elaborarea şi organizarea programelor/ “exit programs”
o proiectarea, implementarea şi comunicarea politicilor, culturii şi valorilor corporatiste;
o estimarea şi măsurarea satisfacţiei angajaţilor. .
 Administrează implementarea prevederilor Contractului Colectiv de Muncă aplicabil la nivelul Telekom, pentru a proteja atât interesul angajaţilor şi companiei pe de o parte, şi de a asigura relaţii optime de colaborare cu sindicatele existente, pe de altă parte.
 Implementeaza si monitorizeaza nevoile de training; propune, si implementeaza programele de dezvoltare pentru angajati si a planului de training si dezvoltare la nivelul companiei;
 Administreaza procesele organizaţionale de resurse umane legate de gestionarea schimbărilor, diagnoze si evaluarea 360, schimbarea culturală si valori, managementul performantei si al talentelor etc.
 Administreaza si furnizeaza informatiile necesare la nivelul companiei si pentru fiecare manager in parte, in coordonare cu HRBP, in cadrul procesului de evaluarea performantei si managementul talentelor
 Ofera suport HRBPs in activitatea de raportare si monitorizare a implementarii proceselor de HR.