Manager Departament Comercial

GABTEO HR – Companie de Consultanta, Executive Search, Head-Hunting si Recrutare de Personal.

• Minimum doi ani experienta anterioara pe un rol de coordonare a unei echipe;
• Abilitati excelente de dezvoltare, coordonare si motivarea echipei din subordine in vederea atingerii
obiectivelor calitative si cantitative;
• Experienta anterioara de lucru in comert;
• Spirit de antreprenor – responsabilitate si autonomie;
• Implicare puternica in viata si dezvoltarea sectorului de lucru, folosirea competentelor si a
cunostintelor pentru a fi alaturi de client, de asteptarile si nevoile acestuia;
• Capacitate de adaptare si de a invata mereu lucruri noi;
• Proactivitate – favorizarea unei stari de spirit indreptate spre progres si munca in echipa cu scopul
de a satisface nevoile clientilor;
• Generozitate, onestitate, respect, cu spirit de initiativa si angajament, orientare catre lucrul in
echipa;
• Orientare catre clientii magazinului si catre solutiile cele mai optime.

Managerul Departamentului Comercial:
• Este in permanenta in serviciul clientului;
• Este membru al Comitetului de Directie al magazinului;
• Preia responsabilitatile si indatoririle Directorului de Magazin in anumite situatii;
• Are autonomie in conducerea echipei (formare, recrutare, evaluare, evolutie);
• Coordoneaza intreaga activitate comerciala de aprovizionare si intretinere a departamentului in
scopul asigurarii celor mai bune produse si a unui inalt grad de satisfactie client;
• Anima echipele din Magazin/Sector in functie de activitatile departamentului;
• Are in vedere punerea in practica a merchandising-ului pentru gamele de produse de care este
responsabil;
• Organizeaza, planifica, coordoneaza si verifica inventarele anuale;
• Este responsabil de formarea si dezvoltarea echipei;
• Este responsabil de crearea unui mediu de lucru placut ce favorizeaza performanta in spiritul
valorilor companiei client.

Beneficii:
• Tichete de masa (15 RON / Zi lucratoare);
• Abonament medical la o clinica privata);
• Mediu de lucru tanar si dinamic;
• Planuri de formare adaptate fiecarui angajat in parte pentru atingerea obiectivelor profesionale;
• Perspective de dezvoltare profesionala.