Inspector Resurse Umane - Administrare personal

Angajator: ICAP GROUP
Domeniu:
  • Resurse Umane - Psihologie
  • Tip job: full-time
    Nivel job: 0 - 1 an experienta
    Orase:
  • BUCURESTI
  • Actualizat la: 16.08.2017
    Scurta descriere a companiei

    ICAP Group - cu 1.300 angajati – este unul dintre cele mai de succes Grupuri din Sud-Estul Europei, cu prezenta puternica in Romania, Grecia, Bulgaria, Serbia, Bosnia si Hertegovina si Cipru.
    ICAP Group este una dintre putinele companii in Europa recunoscute drept “Credit Rating Agency” de catre European Securities and Markets Authority (ESMA).
    In Romania, ICAP Group opereaza prin subsidiarele sale ICAP Romania, ICAP Employment si Cycle European, locate in cladirea Global City Center in Bucuresti, generand 4.7 milioane € cifra de afaceri in 2014 si avand in prezent peste 400 de angajati.

    Cerinte

    Icap recruteaza este pentru unul din clientii sai, cel mai mare lanț de supermarketuri din România.

    Candidatul ideal

    Studii superioare finalizate;
    Experienta anterioara intr-o pozitie similara (administrare personal);
    Atestat Inspector Resurse Umane;
    Cunostinte de legislatie a muncii;
    Cunostinte operare MS Office (Word, Excel) nivel avansat;
    Cunostinte operare Charisma/ alte soft-uri de specialitate constituie avantaj;
    Cunostinte limba engleza nivel mediu;
    Excelente abilitati de comunicare si organizare, nivel inalt de implicare si responsabilitate, abilitati specifice (lucru cu cifrele), atentie la detalii;
    Atitudine proactiva, lucru in echipa.

    Responsabilitati

    Intocmeste documentele privind modificarea clauzelor contractelor individuale de munca (acte aditionale);
    Intocmeste adeverinte de vechime in munca pentru toti salariatii companiei;
    Intocmeste corect, complet si la timp deciziile de incetare a raporturilor de munca;
    Raspunde de intocmirea dosarelor de pensionare pentru salariatii companiei;
    Raspunde de evidenta suspendarilor temporare a contractelor individuale de muncă;
    Raspunde de efectuarea procesului de cercetare disciplinara si se asigura de respectarea termenelor si conditiilor prevazute de legislatia in vigoare (intocmire decizii de suspendare, convocarea salariatului, efectuarea cercetarii disciplinare, aplicarea sanctiunilor, intocmirea deciziei de sanctionare, etc.);
    Se informeaza in permanenta cu privire la modificarile survenite in legislatia muncii, le comunica si le analizeaza impreuna cu membrii echipei in care activeaza si se asigura de aplicarea acestora in conformitate cu prevederile legale.