Trainer Tehnic Auto Multibrand

Angajator: TIRIAC AUTO
Domeniu:
  • Achizitii - Logistica - Aprovizionare
  • Educatie - Training
  • Transporturi
  • Tip job: full-time
    Nivel job: 1 - 5 ani experienta
    Orase:
  • BUCURESTI
  • Actualizat la: 19.08.2017
    Scurta descriere a companiei

    Țiriac Auto face parte din Grupul Țiriac Holdings, recunoscut pentru afacerile derulate în domenii precum imobiliare, servicii financiare, servicii de transport aerian de tip VIP Charter, import, distribuție și service auto, servicii de producție și întreținere ascensoare, servicii de pază și protecție etc.

    La ora actuală, Țiriac Auto deține cel mai vast portofoliu de mărci auto de pe piața autohtonă, reprezentând șapte dintre cele mai renumite mărci auto existente pe piață: Mercedes-Benz, Jaguar, Land Rover, Range Rover, Mitsubishi, Ford și Hyundai.

    Cerinte

    Studii superioare tehnice;
    Experienta in domeniul auto;
    Cunostinte tehnice auto avansate;
    Experienta training tehnic (constituie avantaj);
    Abilitati de comunicare, planificare, analiza si sinteza; persoana adaptabila, flexibila si orientata catre nou;
    Cunostinte de Microsoft Office;
    Permis de conducere categoria B.

    Responsabilitati

    Identifica nevoile de scolarizare ale departamentului alocat;
    Ofera consultanta tehnica tuturor locatiilor si partenerilor Tiriac Auto;
    Stabileste programul anual de instruire tehnica interna in baza necesitatilor identificate si solicitarilor primite din partea organizatiei sau partenerilor contractuali ai acesteia;
    Asigura organizarea sesiunilor de instruire tehnica interna;
    Efectueaza programe de instruire (tehnice) periodice conform planului de instruire si in functie de solicitarile primite din partea organizatiei sau partenerilor contractuali ai acesteia;
    Stabileste scopurile si obiectivele instruirii si/sau prezentarilor, precum si metodele de instruire;
    Elaboreaza materialele de training, studiile de caz, etc;
    Efectueaza evaluarile competentelor tehnice ale personalului direct productiv;
    Raporteaza lunar stadiul realizarii planului de instruire, nivelul de pregatire a personalului scolarizat si propune masuri pentru realizarea obiectivelor stabilite;
    Urmareste si analizeaza comparativ rezultatele programelor de scolarizare derulate;
    Analizeaza fisele de evaluare a programelor de instruire si pregateste masuri de imbunatatire necesare;
    Tine evidenta fiselor de instruire individuale;