Technical Recruiter for R&D

Împreună punem lumea în mișcare!
Pasiunea noastră pentru tehnologie ne-a ajutat să devenim ceea ce suntem astăzi: un partener de dezvoltare și un furnizor de largă recunoaștere internațională pentru industria de automobile.
Prin spiritul nostru de echipă, la MAHLE dezvoltăm soluții inovatoare pentru mobilitatea viitorului, neutră din punct de vedere climatic. Ne concentrăm pe electromobilitate și pe managementul termic, precum și pe alte domenii tehnologice de reducere a emisiilor de CO2, de exemplu, celulele de combustibil sau motoarele cu hidrogen.
Deja realizăm peste 60 % din cifra noastră de afaceri independent de motorul cu ardere internă al autoturismelor. Până în 2030, se preconizează că această pondere va crește la 75 %.
Sunteți gata să construiți viitorul mobilității împreună cu MAHLE?
Vă invităm să deveniți și dumneavoastră membru al echipei noastre, formată din peste 72.000 de angajați la nivel mondial.Aflați mai multe despre oportunitățile care vi se oferă la MAHLE și dezvoltați-vă cariera.
#MAHLE
#StrongerTogether.

University degree
Minimum 2 years of experience on recruitment for R&D positions
Experience in direct sourcing and head-hunting
Good understanding of job requirements and technical data from R&D field
Licensed to apply different psychometric tools and tests (advantage)
High knowledge of English (German is an advantage)
High degree of autonomy
Excellent communication skills

Responsible of the entire recruitment process for all the openings in R&D Department
Defining and executing recruitment strategies for all levels in the department
Creating and placing internal and external job announcements
Performing direct candidates sourcing and head-hunting
Using a large variety of sourcing techniques when performing direct search for potential candidates
Continuously improving the searching methods in order to find best new candidates
Conducting pre-interviews and interviews (telephonic/video-conference/face-to-face), together with Hiring Managers
Creating interview and position reports, based on the KPIs, for each candidate in the recruitment process
Organizing further steps of the recruitment process
Providing feedback to the candidates who will not receive a job offer
Analyzing and proposing new recruitment trends, according to the market
Offering administrative support for the R&D Department