Responsabil HR

At Evolve today we offer complex Human Resources services, from business consulting to headhunting and recruitment. We have extensive experience in finding talented professionals, for a variety of industries, especially in the IT sector.
We started with a dream: to create a Human Resources company with a strong, unique profile on the market, deeply shaped by our core values: commitment to performance, professionalism, a balanced approach and deep satisfaction for our clients.
From that moment, we nurtured special relationships and we continuously evolved, being flexible, but staying true to our values. We aim higher and higher and we invite you to EVOLVE with us!

Suntem în căutarea unui Responsabil HR pentru o companie ce activează în industria frumuseții. Este un multibrand ce pune la dispoziție o gama variată de produse profesionale de manichiura și pedichiura, produse de îngrijire si tratament, alături de instrumente calitative pentru profesionisti din domeniu.

Dacă ești o persoana motivata și pasionată de domeniul resurselor umane, asteptam cu nerabdare sa te cunoastem si sa îți oferim oportunitatea de a te dezvolta profesional în cadrul companiei partenerului nostru.


Cerințe:

Studii superioare finalizate, de preferat în domeniu resurselor umane.
Minim 3+ ani experiența într-un rol similar.
Bune abilitati de comunicare, organizare, spirit de observatie, atenție la detalii și flexibilitate;
Competente si bune abilități de organizare;
Atitudine pozitiva, autodeterminare, spirit de echipa;
Punctualitate si rigurozitate in îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
Bună cunoaștere a legislației muncii.
Bune abilități de management al oamenilor.
Cunoștințe excelente ale pachetului Microsoft Office.

Politici si proceduri HR – elaborarea, implementarea si monitorizarea acestora
HR Admin – supervizarea procesului de intocmire si modificare a documentelor angajatilor; întocmirea unei proceduri; asigurarea ca totul este in linie cu legislația in vigoare.
Salarizare –coordonarea activitativitati de salarizare alaturi de financiar: verifica statele salariale, bonusuri acordate. Analiza diferentele dintre luna curenta si luna precedenta,etc
Onboarding – Elaborarea si implementarea procesului de onboarding si integrare a noilor angajati in companie
Performance Management – a supervizat procesul existent de Evaluare a Performantei din cadrul companiei respective. Nu a implementat un sistem de evaluare a performantei de la 0.
Beneficii – elaborarea si implementarea politicii de compensații si beneficii acordate angajaților.
Planuri de retentie ale angajatilor – propunerea si implementarea unor măsuri (financiare si non-financiare care sa preintampine părăsirea companiei).
Recrutare si selectie –gestionarea end-to -end a procesului de recrutare
Sustinerea de exit interview-urilor si analizarea lunara a motivelor plecarii angajatilor.
Propunerea de măsuri adecvate care sa ducă la scaderea fluctuatiei de personal.
Implementare ERP HR – participarea si asigurarea suportului pentru implementarea acestuia.