HR Business Partner

Randstad este lider global în recrutare și gestionare de personal. Încă din 2016, suntem prezenți pe piața din România, în București și în Slatina. Având un număr de peste 130 de consultanți, peste 300 de clienți activi și minim 3000 de angajări pe an, contribuim la evoluția pieței muncii din România și ne apropiem de obiectivul nostru global de a impacta pozitiv viața profesională a oamenilor care au nevoie de un loc de muncă până în 2030.

- Diplomă de licență în Managementul Resurselor Umane sau domeniu înrudit.
- Minimum 5 ani de experiență relevantă într-o poziție similară de resurse umane într-o fabrică, preferabil în industria auto, cu un portofoliu de realizări remarcabile.
- Experiență dovedită în toate procesele de resurse umane: recrutare, training, evaluare a performanțelor, gestionarea compensațiilor și beneficiilor, salarizare și relații cu angajații, inclusiv implementarea unor proiecte complexe.
- Cunoaștere avansată și aplicată a legislației muncii din România, regulamentelor și practicilor operaționale de HR.
- Experienta relevanta in atragerea si retinerea talentelor in domeniul productiei.
- Abilități excelente de comunicare și prezentare, cu o abordare strategică și analitică în soluționarea problemelor.
- Limba engleză - Avansat.

- Dezvoltă și implementează strategii avansate pentru a asigura alocarea optimă a resurselor umane, având în vedere evoluția pe termen lung a industriei și schimbările de pe piață.
- Elaborează și implementează strategii inovatoare de comunicare internă pentru a crea un mediu de lucru în care fiecare voce contează și pentru a încuraja participarea activă a angajaților în procesul decizional.
- Conduce o echipă dedicată pentru a dezvolta și implementa politicile și procedurile de salarizare și beneficii, ținând cont de echitatea internă și competitivitatea externă.
- Desfășoară analize avansate pentru a anticipa nevoile organizaționale și pentru a dezvolta strategii de recrutare proactivă.
Implementează tehnologii de vârf pentru a optimiza procesul de selecție și pentru a asigura o integrare armonioasă în cultura organizațională.
- Dezvoltă programe complexe de training și dezvoltare bazate pe evaluări de nevoi aprofundate,promovând un mediu de învățare continuă și dezvoltare a competențelor la toate nivelurile organizaționale.
- Are o abordare strategică a managementului performanței, integrând tehnologii de analiză predictivă pentru a anticipa potențialele provocări și oportunități în dezvoltarea angajaților.
- Implementează programe personalizate pentru fiecare etapă a ciclului de viață al angajatului, menținând o atenție deosebită asupra dezvoltării carierei și a planificării succesiunii.

• Bonus de performanta
• Abonament medical
• Tichete de masa
• Tichete cadou