Recruiting Specialist

Vitesco Technologies dezvoltă tehnologii inovatoare, eficiente, pentru toate tipurile de vehicule, cu focus pe cele hibride și electrice. Portofoliul nostru include soluții de electrificare de 48 de volți, acționări electrice și echipamente electronice pentru vehicule hibride și electrice. De asemenea, gama de produse conține unități electronice de control, senzori și actuatori, precum și soluții pentru post-tratament de evacuare.

Soluțiile noastre mențin fluxul durabil și eficient de resurse umane, bunuri și servicii. Ne desfășurăm activitatea având la bază un angajament clar: reducerea emisiilor de CO2. Prin soluțiile noastre modelăm viitorul mobilității curate și totodată ne îndeplinim responsabilitatea socială față de societate, demonstrăm că suntem un partener de încredere pentru clienți și o alegere înțeleaptă pentru investitori.

Produsele și serviciile se schimbă și noi modele de afaceri apar la fiecare 24 de ore, peste tot în lume. Noi suntem atenți la aceste evoluții pentru a determina și conduce simultan schimbarea și a inova ziua de mâine. Împărtășim pasiunea noastră pentru tehnologie și mobilitate cu colegii noștri din întreaga lume. Ne încurajăm angajații să își creeze noi perspective, să cunoască alte domenii funcționale și alte culturi. Vitesco Technologies îi susține pe parcursul călătoriei cu programe de dezvoltare. Așa profităm de oportunitățile care ne apar în cale – folosindu-ne de cunoștințele noastre pentru a dezvolta mobilitatea durabilă a viitorului.

Out of the box thinking;
Experience in performing recruiting and selection activities within IT & engineering area;
Excellent in verbal and written communication skills;
Planning and organizing skills;
Strong time-management and prioritization skills;
Advanced MS Office knowledge;
Fluency in English.

Establish and maintain relationships with hiring managers to stay abreast of current and future hiring and business needs;
Develop and execute recruiting plans;
Create a recruiting and interviewing plan for the open positions;
Conduct regular follow-up with managers to determine the effectiveness of recruiting plans and implementation;
Develop a pool of qualified candidates in advance of need;
Select the best suitable candidates for the open position;
Research and recommend new sources for active and passive candidate recruiting;
Conduct interviews;
Perform reference and background checks for potential employees;
Write and send feedback to candidates during the hiring process;
Organize decision meeting;
Prepare and send accurate hiring offers and bring new approaches/best practices to our process :);