Senior Specialist Proiecte Dezvoltare Organizationala

Rețeaua de sănătate REGINA MARIA și-a câștigat poziția de lider pe piața medicală românească datorită calității serviciilor oferite și grijii permanente, manifestate atât în interiorul companiei, față de angajați, cât și în exterior, față de pacienți și parteneri.
Dorim sa avem alaturi de noi colegi care sa demonstreze si sa promoveze valorile REGINA MARIA prin:

- asumarea raspunderii pentru actiunile lor;
- cultivarea calitatii si oferirea de solutii eficiente, diferite, inedite, rapide si simple;
- comunicare deschisa si incurajarea dezvoltarii unei relatii de incredere intre ei si colegi;
- sustinerea si implicarea in atingerea obiectivelor de echipa;
- acordarea si acceptarea cu deschidere a feedbackului constructiv.

Daca esti pasionat de OAMENI, esti atras puternic de domeniul resurselor umane si de cel medical deopotriva, iti doresti sa te dezvolti si sa-ti construiesti o cariera, te asteptam in echipa noastra de HR pentru a ne oferi suport si a construi impreuna.

Esti candidatul ideal daca:

- Esti pasionat de HR;
- Esti absolvent de studii superioare/ post universitare, si ai peste 5 ani de experienta in HR;
- Esti entuziast, abordezi munca si sarcinile zilnice intr-o maniera pozitiva;
- Succesul tau se bazeaza pe o buna organizare, atentie la detalii, o relationare eficienta si permanenta cu oamenii dar si capacitatea de a-i influenta pozitiv si constructiv pe cei din jur;
- Iti place project managementul si iti faci usor parteneri in alte departamente;
- Esti o persoana creativa, cauti si gasesti permanent solutii inovative pentru a-ti indeplini sarcinile;
- Ai cunostinte, experienta si abilitati in crearea si implementarea de proiecte de dezvoltare organizationala sau potential in a le dezvolta si implementa;
- Ai gandire logica, viziune globala si bune abilitati de analiza si raportare;
- Ai cunostinte solide in utilizarea pachetului Office.

In Regina Maria apreciem oamenii care:

- Sunt atenti la nevoile oamenilor cu care interactioneaza;
- Sunt gata sa ofere experiente memorabile pozitive celor din jur;
- Sunt ambasadorii lucrului in echipa;
- Sunt permanent deschisi catre invatare, dezvoltandu-se continuu si ajutandu-i pe ceilalti sa se dezvolte;
- Sunt fideli angajamentelor pe care si le iau si cauta permanent solutii pentru a-si respecta aceste angajamente;
- Isi doresc permanent sa fie mai buni decat au fost ieri.

Responsabilitatile principale ale postului sunt:

- Conceperea si implementarea proiectelor de dezvoltare organizationala la nivelul diviziei din aria de responsabilitate (analiza, setare planuri de actiune, construire proiecte OD, implementare).
- Proiectele de dezvoltare organizationala se refera la gandirea si implementarea proiectelor strategice HR sau setarea si implementarea de interventii punctuale si specifice la nivelul componentei umane a diviziei, cu scopul de a crea cultura organizationala dorita si a creste performanta angajatilor si eficacitatea in divizia alocata.
- Analiza culturii din locatiile/diviziile din responsabilitate si propunerea de solutii eficace in scopul alinierii acestora la cultura organizationala dorita. Gestionarea proiectelor de dezvoltare organizationala si implementarea acestora conform termenilor si conditiilor agreate.
- Implicarea activa in proiectele desfasurate in cadrul echipei din care faci parte, dar si in comunicarea si promovarea acestora la nivel de companie.