HR Business Partner

Asigurăm o gamă completă de servicii profesionale, prin experiența și cunoștințele noastre de specialitate și din domeniul legislativ. Avem capacitate de a identifica soluții inovative pentru fiecare client.

Echipa TeamLand este în masura să livreze servicii pe termen lung, asigurându-ți astfel un parteneriat sustenabil.
Respectăm valorile clienților noștri și, în același timp, dovedim empatie față de cei pe care îi recrutăm, adăugând întotdeauna o vorbă bună la serviciile ireproșabile livrate.

Suntem cel mai dinamic furnizor de servicii de resurse umane, având flexibilitate antreprenorială si know-how–ul necesar, dobândit în anii de experiență ai echipei de recrutare și a specialiștilor în salarizare și administrare.

Reducem eforturile administrative și de time management în ceea ce privesc procesele de recrutare, administrare și instruire a angajaților, oferind o gamă de servicii asigurate de personal de înaltă calificare în baza principiului Total Quality Management, astfel încât, raportul calitate – cost, să reprezinte un castig pentru dumneavoastră.

Suntem specializați în funcție de industrie și răspundem mereu adecvat cerințelor specifice.

Consultanța specializată și echipa dedicată, cu experiență relevantă pentru fiecare companie și specializată pe industrii, alături de companie de la semnare și pe tot parcursul derulării contractului/proiectului.

Tratăm cu responsabilitate fiecare solicitare venită din partea fiecărui partener.

- Minimum qualification: University degree or equivalent, preferably in Human Resources;
- HR professional with more than 5 years of experience in generalists functions;
- Fluent English skills;
- Great customer focus, drive for results and desire to make better world for people;
- Strong communication, written and interpersonal skills; ability to work and communicate effectively with a wide range of individuals across all levels of the organization.

- Provide guidance to Line Managers, and associates on the resolution of associates relations inquires and cases;
- Lead investigations and ensure situations are resolved fairly, objectively, and in a manner that aligns with our Principles and the Associate Concept;
- Provide support to P&O Head on talent and OD critical deliverables, OD projects deployment;
- Leverage best practices, trends and regulatory developments to identify areas of improvement;
- Develop and maintain a working knowledge of local legal developments;
- Ensure merit processes is deployed in compliance with local specific regulation in line with rewards recommendation and ensure this is well communicate to payroll for execution;
- Champion any policy definitions and changes, which may included but not limited to benefits administration and pension questions in close partnership with Rewards COE.