Specialist Learning & Development

"Spiritul antreprenorial a stat la baza companiei noastre încă de la fondarea acesteia, iar pasiunea a fost întotdeauna motorul dezvoltării noastre.. Astăzi, suntem peste 27.500 de oameni din întreaga lume, conduși de aceeași pasiune și de același simț al responsabilității. Din 2012, FM Logistic a intrat în a doua fază a dezvoltării sale. Cu o prezență internațională puternică și sustenabilă, Grupul nostru și-a propus obiectivul de a fi recunoscut ca lider de referință pe piața logistică internațională. Deținem toate elementele pentru succes: expertiză în managementul lanțului de aprovizionare, prezența în 14 țări, viziunea pe termen lung a acționarilor noștri, abilitățile echipei noastre, încrederea clienților noștri, know how-ul nostru operațional, abilitatea noastră de a inova, robustețea huburilor noastre de distribuție, etc. Colegi actuali și viitori, furnizori, parteneri: indiferent de legătura dvs. cu Grupul nostru, fiecare dintre voi își aduce aportul și scriem împreună o pagină importantă și frumoasă în istoria logisticii "

Jean-Christophe Machet, Directorul Executiv al FM Logistic

Profilul potrivit pentru acest rol va intruni urmatoarele criterii:

-experienta anterioara in zona de learning & development,

-experienta implementarii sau actualizarii unei proceduri experienta in monitorizarea unor procese (de exemplu monitorizarea procesului de evaluare a performantei),

-proactivitate,

-creativitate,

-abilitati tehnice (pasiune pentru aplicatii si instrumente de design training,

-monitorizare a evolutiei planului de training al unui angajat),

-engleza (nivel avansat)

â—¼Construirea si mentinerea relatiei cu managerii la toate nivelurile pentru a te asigura ca au o intelegere solida a tipurilor de training disponibile pe platforma FM University si ca acestea se aliniaza cererilor de dezvoltare ale echipelor si valorilor organizatiei

â—¼Promoveaza orice material nou de training sau existent, disponibil prin intermediul platformei FM University

â—¼Se implica direct in implementarea procesului de management al performantei pentru angajatii din departamentele de Suport - creeaza si lanseaza procesul in conformitate cu principiile FM Way

â—¼Monitorizarea finalizarii si eficientei procesului de management al performantei pentru angajatii din departamentul Operational/Depozit

◼Crearea unor rapoarte referitoare la cererea de training si dezvoltare si utilizarea lor si comunicarea lor în mod regulat catre companie, in vederea unei analize pe finalizare curs si eficienta

◼Prezentarea planurilor de formare si dezvoltare, impreună cu directorul HR si managerii directi, dupa incheierea evaluarii anuale a managementului performantei

â—¼Responsabil(a) de planificarea si gestionarea resurselor necesare pentru initiativele pe L&D

â—¼Monitorizarea procesului de onboarding, asigurandu-te ca se respecta toate etapele

â—¼Monitorizarea completarii si eficientei trainingurilor online si offline

â—¼Monitorizarea si actualizarea tuturor procedurilor de resurse umane si a catalogului intern de training