Specialist resurse umane

Acest job nu mai este activ!

Vezi toate job-urile HeidelbergCement Romania active.


Vezi toate job-urile Specialist resurse umane active pe Hipo.ro

Vezi toate job-urile in Resurse Umane - Psihologie active pe Hipo.ro

Angajator: HeidelbergCement Romania
Domeniu:
  • Resurse Umane - Psihologie
  • Tip job: full-time
    Nivel job: 1 - 5 ani experienta
    Orase:
  • Piatra Neamt
  • Actualizat la: 28.07.2021

    Societatea HeidelbergCement România S.A. organizează un proces de selecție pentru ocuparea postului de Specialist resurse umane, pentru punctul de lucru Fabrica de ciment Tașca, jud. Neamț.

    Principalele responsabilități:

    • Întocmirea, colectarea, transmiterea, monitorizarea semnării şi păstrarea documentelor de personal;
    • Întocmeşte şi eliberează adeverinţe de personal;
    • Oferă suport pentru realizarea calcului salarial lunar;
    • Gestionează acordarea unor beneficii acordate conform CCM;
    • Asigură arhivarea documentelor gestionate;
    • Asigură suport în realizarea deciziilor pentru fabrică şi comunicarea acestora;
    • Implementează/derulează procesul de management al performanţei pentru angajaţii din fabrică;
    • Asigură implementarea şi livrarea la timp şi cu acurateţe a rapoartelor solicitate;
    •  Reprezintă direcția resurse umane în cadrul proceselor de selecție desfășurate la nivel de fabrică, în funcție de limitele de autoritate, în conformitate cu procedura companiei;
    • Oferă suport în procesul de orientare al noilor angajați locați fizic în fabrica alocată.
    Cerințele postului
    Studii și experiență:
    • Studii superioare;
    • Min 2 ani experienţă de lucru în administrarea de personal;
    • Constituie avantaj experienţa de lucru în aplicaţii de gestiune resurse umane.
    Cunoștințe și abilități necesare:
    • Cunoştinţe privind legislaţia muncii;
    • Foarte bune abilităţi de management al timpului, prioritizare şi organizare personală;
    • Capacitatea de a lucra la mai multe proiecte în acelaşi timp;
    • Capacitatea de a lucra sub presiunea timpului;
    • Abilități de comunicare și lucru în echipă;
    • Competență de rezolvare a problemelor, focus pe căutarea de soluţii;
    • Integritate și onestitate;
    • Cunoștințe bune de operare MS Office (word, excel).

    Procesul de recrutare și selecție constă în următoarele probe:
    • Testare scrisă a cunoștințelor în domeniul legislaţiei muncii;
    • Interviu.
    În cazul în care considerați că îndepliniți cerințele de mai sus și sunteți interesat/ă de acest post, vă rugăm să trimiteți CV-ul dvs., până la data de 27 Iulie 2021.

    Doar candidaţii care corespund profilului comunicat vor fi contactaţi.