HR Admin Specialist

Asigurăm o gamă completă de servicii profesionale, prin experiența și cunoștințele noastre de specialitate și din domeniul legislativ. Avem capacitate de a identifica soluții inovative pentru fiecare client.

Echipa TeamLand este în masura să livreze servicii pe termen lung, asigurându-ți astfel un parteneriat sustenabil.
Respectăm valorile clienților noștri și, în același timp, dovedim empatie față de cei pe care îi recrutăm, adăugând întotdeauna o vorbă bună la serviciile ireproșabile livrate.

Suntem cel mai dinamic furnizor de servicii de resurse umane, având flexibilitate antreprenorială si know-how–ul necesar, dobândit în anii de experiență ai echipei de recrutare și a specialiștilor în salarizare și administrare.

Reducem eforturile administrative și de time management în ceea ce privesc procesele de recrutare, administrare și instruire a angajaților, oferind o gamă de servicii asigurate de personal de înaltă calificare în baza principiului Total Quality Management, astfel încât, raportul calitate – cost, să reprezinte un castig pentru dumneavoastră.

Suntem specializați în funcție de industrie și răspundem mereu adecvat cerințelor specifice.

Consultanța specializată și echipa dedicată, cu experiență relevantă pentru fiecare companie și specializată pe industrii, alături de companie de la semnare și pe tot parcursul derulării contractului/proiectului.

Tratăm cu responsabilitate fiecare solicitare venită din partea fiecărui partener.

Qualifications:
• You have a Bachelor’s degree;
• You had minimum 2 years’ experience in the Personnel Administration area;
• You have knowledge of SAP HR;
• You have very good knowledge of English language; Ideally, you also have a good knowledge of German language;
• You are self-motivated to learn and autodidact;
• You have excellent communications skills.

Responsibilities:
• Act as a point of contact for the employees on matters related to labour contracts, salary deductions, salary calculations;
• Drafting of individual labour contracts and additional acts to the individual labour contracts of employees in compliance with the standard labour contract and related annexes;
• Ensure the completeness of the personnel files according to the internal regulations;
• Ensuring the correctness of data according to the area of responsibility (salaries, grids, bank accounts);
• Correcting mistakes, analysing data in the payroll process;
• Updating the information into the system and checking all the documents necessary for salary calculations (holiday requests, travel plans, benefits in kind, medical leaves, bonuses, bonuses, deductions, attendance rates, employee allocation, etc.);
• Completing various reports according to the legislation in force;
• Performing checks on data entered in SAP HR.