HR Manager

Acest job nu mai este activ!

Vezi toate job-urile ManpowerGroup Romania active.


Vezi toate job-urile HR Manager active pe Hipo.ro

Vezi toate job-urile in Productie active pe Hipo.ro

Angajator: ManpowerGroup Romania
Domeniu:
  • Productie
  • Tip job: full-time
    Nivel job: 1 - 5 ani experienta
    Orase:
  • Timisoara
  • Actualizat la: 27.08.2019
    Scurta descriere a companiei

    De peste 70 de ani, ManpowerGroup reprezinta puntea de legatura intre milioane de persoane si piata muncii, prin brandurile sale Manpower, Experis, ManpowerGroup Solutions si Right Management. Compania este prezenta pe piata din Romania din 2003, iar in acesti ani peste 400 de clienti si zeci de mii de candidati au avut incredere in noi pentru a le oferi flexibilitatea, agilitatea, talentele, competentele si oportunitatile de care au nevoie. Indiferent daca va aflati la inceput de drum, sau sunteti profesionisti experimentati, brandurile ManpowerGroup va pot oferi oportunitatile potrivite de a va dezvolta, a dobandi noi abilitati si competente, a fi expusi la proiecte pline de provocari si a creste profesional.

    Cerinte

    - Studii superioare;
    - Experienta anterioara pe o pozitie similara;
    - Capacitate de invatare si adaptare la solicitarile specifice postului;
    - Foarte bune abilitati de comunicare si relationare;
    - Abilitati de management

    Responsabilitati

    - Crearea unei strategii de dezvoltare;
    - Propunerea de politici de resurse umane in vederea atingerii obiectivelor companiei;
    - Cunoaste si integreaza regulile companiei in activitatea zilnica a departamentului de HR;
    - Implementarea si mentinerea proceselor pentru a crea standarde si proceduri;
    - Crearea si actualizarea fiselor de post pentru pozitii noi sau care necesita actualizare;
    - Coordonarea activitatilor de: recrutare, instruire, evaluare performanțe, plan de cariera al angajatilor si urmarire KPI;
    - Este la curent cu legile si reglementarile nationale relevante privind gestionarea resurselor umane, standardizarea muncii si a ocuparii fortei de munca in conformitate cu regulile societatii;
    - Initierea si dezvoltarea relatiei de comunicare cu managerii angajatori;
    - Relationarea eficienta si gestionarea relatiei cu noii angajati pe durata inductiei si colectarea feedback-urilor acestora la sfarsitul perioadei de acomodare;
    - Pastrarea relatiei cu angajatii, in scopul asigurarii unei comunicari eficiente, si realizarea exit-interviurilor.