Specialist Relatii de Munca

BRD face parte din Grupul Société Générale, unul dintre cele mai mari grupuri europene de servicii financiare. Grupul are 148 000 de angajati in 76 de tari si 32 de milioane de clienti in intreaga lume.

Valorile prin care ne-am dobandit soliditatea si pe care ne-am cosntruit brandul sunt:
- jucatori de echipa: toti cei aproximativ 8.800 de angajati functionam ca un tot, ne sprijinim inititativele si colaboram eficient. Doar asa, putem sa crestem gradul de satisfactie al celor 2,3 milioane de clienti pe care ii avem.
- inovativi: zi de zi interactionam cu clientii nostri ca sa aflam cum prefera sa-si faca operatiunile sau cum planurile lor pot prinde viata cu ajutorul nostru. Drept urmare, avem grija ca oferta comerciala sa raspunde cat mai bine nevoilor si comportamentelor lor.
- adaptabili: avem forta necesara pentru a demonstra ca ne putem adapta si chiar reusi cu succes intr-un mediu de multe dificil, cu rigori si riscuri in permanenta schimbare. Ne intelegem meseria si o practicam cu responsabilitate.
- profesionisti: suntem diversi din punct de vedere al talentelor, al cunostintelor si al abilitatilor, ne prefectionam permanent si cautam sa ne respectam intotdeauna responsabilitatile fata de echipa in care lucram si clientii pe care ii servim.

Pe scurt:

- 4 valori ce ne ghideaza la nivel de grup: responsabilitate, angajament, inovare, spirit de echipa.
- 7 competente unice pentru toti salariatii Grupului: orientare spre rezultate, orietare spre client, cooperare, dezvoltarea capitalului uman, deschidere spre schimbare, managementul echipei, contributie la strategie.

Cerinte:

- experienta de min 3 ani intr-o activitate care sa implice cunoasterea temeinica a legislatiei muncii, precum si a jurisprudentei in domeniu
- fluenta in engleza scris si vorbit ;
- studii superioare absolvite cu diploma de licenta in domeniul juridic/economic,
- experienta in problematica dialogului social reprezinta un avantaj (negocieri colective, dialog cu reprezentanti ai salariatilor/sindicate;
- capacitatea de a lucra autonom, creativitate in identificarea celor mai potrivite solutii, rigurozitate, discretie

Responsabilitati principale:

1. Consiliere legislatia muncii si relatii de munca
- elaboreaza raspunsuri pentru solicitari ale salariatilor sau managementului privind aspecte care tin de aplicarea legislatiei muncii pentru intreg personalul Bancii
- acorda asistenta colegilor din filiera HR in caz de control al organelor abilitate pe aspecte de legislatia muncii
- urmareste evolutia legislatiei muncii si elaboreaza informari privind aspectele relevante in activitatea de HR la nivelul bancii
- avizeaza formalitatile administrative, cu risc operational (ex.angajari, aplicare sanctiuni, incetari raporturi de munca etc)
- emite puncte de vedere privind documentele normative interne
- elaboreaza si propune modificarea documentelor normative pentru activitatea de resurse umane

2. Litigii de munca
- face propuneri pentru evitarea litigiilor de munca
- propune solutii/alternative corespunzatoare contextului de business si care sa asigure respectarea reglementarilor legale

3. Dialog social
- participa la negocierea Contractului Colectiv de Munca (CCM)
- participa la redactarea CCM, a formalitatilor de inregistrare si a actelor aditionale la acesta
- participa la mentinerea unui dialog permanent cu sindicatul/reprezentantii salariatilor
- participa la actiunile de lobby pe langa institutiile si autoritatile din domeniul muncii, la solicitarea conducerii departamentului de resurse umane