Human Resources Consultant

Acest job nu mai este activ!

Vezi toate job-urile ICAP GROUP active.


Vezi toate job-urile Human Resources Consultant active pe Hipo.ro

Vezi toate job-urile in Resurse Umane - Psihologie active pe Hipo.ro

Angajator: ICAP GROUP
Domeniu:
  • Resurse Umane - Psihologie
  • Tip job: full-time
    Nivel job: 1 - 5 ani experienta
    Orase:
  • BUCURESTI
  • Actualizat la: 12.11.2016
    Remote work: On-site
    Scurta descriere a companiei

    ICAP Group - cu 1.300 angajati – este unul dintre cele mai de succes Grupuri din Sud-Estul Europei, cu prezenta puternica in Romania, Grecia, Bulgaria, Serbia, Bosnia si Hertegovina si Cipru.
    ICAP Group este una dintre putinele companii in Europa recunoscute drept “Credit Rating Agency” de catre European Securities and Markets Authority (ESMA).
    In Romania, ICAP Group opereaza prin subsidiarele sale ICAP Romania, ICAP Employment si Cycle European, locate in cladirea Global City Center in Bucuresti, generand 4.7 milioane € cifra de afaceri in 2014 si avand in prezent peste 400 de angajati.

    Cerinte

    Competente necesare:

    • Independenta, auto-motivare si eficienta in completarea sarcinilor in timp util
    • Foarte bune abilitati de relationare si comunicare
    • Abilitate de a gestiona mai multe proiecte simultan
    • Excelente abilitati de comunicare (verbal si scris) in limba engleza
    • Un minim de 2 ani experienta in domeniul Resurselor Umane (cunostintele administrative reprezinta un avantaj)

    Responsabilitati

    Responsabilitati:

    Elaborareaza si implementeaza politicile de resurse umane (Recrutare si selectie, integrare, pregatire profesionala, motivare, organizare si relatii de munca)

    • Sustine procesele de recrutare si selectie end-to end pentru pozitiile vacante
    • Planifica, organizeaza si supervizeaza activitatile departamentului de resurse umane
    • Supravegheaza activitatea de administrare de personal, asigurand legalitatea si eficienta operatiunilor de gestionare a relatiei de munca
    • Intocmeste planul de integrare al noilor angajati, impreuna cu managerul direct al acestora si monitorizeaza realizarea acestuia
    • Gestioneaza procesul de realizare a fiselor de post si al obiectivelor de performanta (KPI, indicatori, criterii), monitorizeaza permanent actualizarea acestora
    • Participa activ la organizarea si desfasurarea procesului de evaluare periodica a performantelor angajatilor
    • Coordoneaza si evalueaza programele de instruire si formare profesionala organizate la nivelul companiei
    • Participa la stabilirea si implementarea politicii de recompensare si motivare a angajatilor

    Alte informatii

    Oferim:

    Pachet salarial motivant, impreuna cu posibilitati excelente de dezvoltare profesionala in cadrul unei organizatii de top aflata in continua crestere.

    Job-uri similare care te-ar putea interesa:

    BUCURESTI,

    Hybrid

    Hybrid

    Vezi job-uri similare (32)