Specialist Resurse Umane Junior - perioada determinata, 12 luni, 6-8 ore/zi

Groupama Asigurări este unul dintre liderii pieţei de profil din România. Din 2018, Groupama este singura companie din piața asigurărilor din România care a obținut certificarea internațională Angajator de Top, oferită de Top Employer Institute din Olanda. Compania este parte a unui grup internaţional de asigurări şi servicii financiare din Europa, de origine franceză, cu peste 13 milioane de clienţi şi 34.000 de angajaţi, la nivel global.
Unul dintre obiectivele strategice ale Groupama Asigurări este de a deveni asigurărorul preferat de români. În egală măsură, succesul nostru este direct legat de motivaţia și performanţa angajaţilor noştri. În acest moment, suntem unul dintre cei mai mari angajatori din domeniu și investim constant în pregătirea şi dezvoltarea oamenilor, principala noastră resursă. De-a lungul timpului, am dezvoltat o cultură a performanţei şi avem convingerea că realizările deosebite ale angajaţilor noştri şi recunoaşterea talentelor contribuie cu succes la creşterea performanţelor organizaţiei în ansamblu.

Studii superioare (formele de specializare post-universitara in domeniu reprezinta un avantaj);
Experienta pe un post similar (dezvoltarea de programe de preferinta intr-un mediu de resurse umane);
Abilitati excelente de comunicare si de relationare cu o mare diversitate de persoane la toate nivelele organizatiei;
Capacitatea de intelegere si cunoastere a mediului de afaceri si a organizatiei;
Abilitatii de rezolvare de probleme si de prioritizare;
Bune cunostinte de lucru cu calculatorul;
Limba engleza la nivel avansat;
Inovatie si gandire creativa;
Orientare colaborativa;
Proactivitate;
Orientare spre rezultate;
Capacitate de analiza si sinteza;
Responsabilitate;
Orientare spre invatare;
Integritate si onestitate.

Participa la crearea si livrarea diverselor proiecte si programe de resurse umane si crestere a implicarii angajatilor;
Asista in procesele de recrutare si selectie, managementul performantei, managementul talentelor si alte programme specifice zonei resurselor umane;
Contribuie la monitorizarea proceselor de orientare a noilor angajati si de plecare din companie asigurand respectarea procedurilor specifice si a bunelor practici in domeniu;