Senior HR Specialist

Help Net este organizația care știe că succesul depinde în primul rând de oamenii pe care îi are și de calitatea serviciilor oferite pacienților.
În echipa Help Net, valorile care ne ghidează sunt: ​​respect, inițiativă, încredere și responsabilitate. Dacă te identifici cu aceste valori și crezi în Bine, te asteptăm in echipa Help Net.

Vino la Bine! Construiește-ți o carieră din a face bine!

Vrei să lucrezi într-o companie modernă şi prietenoasă? Cauţi un loc în care să contini sa te dezvolţi? La Help Net suntem interesaţi să te cunoaştem! Aici îmbinăm munca cu entuziasmul, îţi răsplătim rezultatele şi îţi oferim şansa să îţi dezvolti cunoştinţele. Suntem o echipa de încredere, care te va ajuta mereu pentru că aici apreciem potenţialul şi recompensăm ambiţia. Vino într-un loc interesant, cu proiecte care te provoacă, un loc unde te poţi dezvolta pe plan profesional aşa cum îţi doreşti!

Echipa Help Net se extinde, afla mai multe despre noua oportunitate alaturi de Help Net – Senior HR Specialist:

Cerinte:
• Experienta minimum 3 ani in domeniul resurselor umane si pe o pozitie similara
• Bune abilitati de organizare si de luare a deciziei
• Initiativa si implicare
• Persoana sociabila, proactiva, cu bune abilitati de negociere, de gestionare a timpului si de valorificare a resurselor
• Bune abilitati de prezentare si facilitare
• Bune abilitati de operare PC

Reponsabilitati:
• Ofera consultanta managementului in atragerea si retentia angajatilor prin procesele de recrutare, selectie si integrare a angajatilor din middle management si top management.
• Construirea stategiei de recrutare si selectie in functie de cerintele de business, dezvoltarea de programe de evaluare si testare a candidatilor.
• Dezvolta si implementeaza planul de succesiune si management al carierei pentru pozitii manageriale.
• Se implica activ in procesul de inductie si orientare a noilor angajati, pentru a le oferi o experienta pozitiva fata de organizatie.
• Coordonarea si supervizarea proceselor parte a Programului de Management al Performantei
• Comunicarea si sustinerea initiativelor de schimbare organizationala in randul personalului
• Implicare proactiva prin sesiuni periodice de coaching in vederea indeplinirii obiectivelor de afaceri ale companiei alaturi de echipa de management.
• Interactiunea permanenta cu angajatii pentru a testa nivelul de satsfactie si fidelitate fata de angajator.