HR Specialist

Professional represents for over 25 years, the most performing Romanian approach of complete human resources services on the market.

We define our approach and evolution through key-words like professionalism, dedication, promptitude, flexibility and ethics. We take pride of a reputation that obliges and challenges us to discover and develop new methods, designed to respond to our clients need.

- Studii superioare;
- Atestat inspector resurse umane;
- 2-4 ani experienta in domeniu;
- Experienta solida in managementul resurselor umane;
- Persoana punctuala, organizata, serioasa care poate garanta confidentialitatea informatiilor la care are acces;
- Capacitate de analiza si sinteza;
- Abilitati de lucru in echipa si de comunicare interpersonala, atitudine pozitiva si mobilizatoare in raport cu membrii echipei;
- Engleza - nivel avansat.

Recrutare si selectie de personal
- Comunicare pro-activa cu managerii implicati in procesul de recrutare si selectie si determinarea cerintele speciale ale pozitiilor vacante;
- Redactarea anunturilor de angajare si publicarea lor interna si externa (prin intermediul tuturor mediilor de comunicare disponibile);
- Efectuarea screening-ului preliminar al tuturor aplicatiilor primite;
- Organizarea si sustinerea interviurilor (inclusiv cele telefonice) preliminare;
- Alcatuirea short-list-urilor pe baza carora candidatii vor fi intervievati si de catre managerul angajator;
- Implicarea activa in procesul de decizie in ceea ce priveste candidatul cel mai potrivit;
- Anuntarea candidatilor despre rezultatul final al interviului la care au participat;
- Intocmirea ofertelor salariale in conformitate cu informatiile primite de la seful de department implicat in procesul de recrutare;
- Participarea activa la stabilirea impreuna cu directorii de departament a necesarului de resurse umane pentru atingerea planului de afacere anual;

Activitatea de angajare si induction pentru noii angajati
- Colectarea de la viitorul angajat toate documentele necesare angajarii conform procedurilor interne ale companiei;
- Intocmirea contractelor de munca sau a actelor aditionale, semnarea acestora si sa declararea in Revisal a noilor angajati;
- Asistarea noilor angajati in procesul de integrare in companie (prezentare proceduri, access la diverse aplicatii, documente, etc)
- Eliberarea adeverintelor solicitate de angajati;
- Participarea la controalele ITM alaturi de sefii de department sau in locul acestora;


Verificare pontaje si transmiterea catre compartimentul de salarizare
- Verificarea corectitudinii pontajelor;
- Verifica ca pentru toate cererile de concediu de odihna sau evenimente speciale exista documente suport inregistrate in aplicatia de HR a companiei;
- Urmarirea concediilor medicale si transmiterea lor catre compartimentul de salarizare;


Activitatea de evaluare si dezvoltare
- Participarea la elaborarea programelor de instruire anuale conform solicitarilor sefilor de compartimente si sa raspunda de organizarea cursurilor de perfectionare interne si externe;
- Participarea la realizarea si implementarea in colaborare cu directorii de department a sistemelor de evaluare si bonificare a performantelor profesionale ale angajatilor.