IT Recruiter

Asigurăm o gamă completă de servicii profesionale, prin experiența și cunoștințele noastre de specialitate și din domeniul legislativ. Avem capacitate de a identifica soluții inovative pentru fiecare client.

Echipa TeamLand este în masura să livreze servicii pe termen lung, asigurându-ți astfel un parteneriat sustenabil.
Respectăm valorile clienților noștri și, în același timp, dovedim empatie față de cei pe care îi recrutăm, adăugând întotdeauna o vorbă bună la serviciile ireproșabile livrate.

Suntem cel mai dinamic furnizor de servicii de resurse umane, având flexibilitate antreprenorială si know-how–ul necesar, dobândit în anii de experiență ai echipei de recrutare și a specialiștilor în salarizare și administrare.

Reducem eforturile administrative și de time management în ceea ce privesc procesele de recrutare, administrare și instruire a angajaților, oferind o gamă de servicii asigurate de personal de înaltă calificare în baza principiului Total Quality Management, astfel încât, raportul calitate – cost, să reprezinte un castig pentru dumneavoastră.

Suntem specializați în funcție de industrie și răspundem mereu adecvat cerințelor specifice.

Consultanța specializată și echipa dedicată, cu experiență relevantă pentru fiecare companie și specializată pe industrii, alături de companie de la semnare și pe tot parcursul derulării contractului/proiectului.

Tratăm cu responsabilitate fiecare solicitare venită din partea fiecărui partener.

- Bachelors degree required;rn- Minimum 3 years of recruiting experience in ITC sector;rn- Advanced sourcing skills including the use of social networks and research resources;rn- Ability to build credibility with hiring managers to consult and influence;rn- Excellent verbal written communication skills and an impactful presentation style;rn- Strong evaluation skills and demonstrated experience in interview and selection techniques.rn- Strong interpersonal, organizational and teamwork skills;rn- Ability to manage multiple projects simultaneously;rn- Proficient in the use of Microsoft Office software;rn- Proficient in written and spoken English.rn

- Responsible for the full recruitment life cycle for all assigned requisitions from in-take meeting with hiring managers, sourcing and interviewing, selection through to job offer;rn- Manage all channels to the active candidate market including employee referral, sourcing, on and off-line advertising, and events;rn- Schedule phone and face to face interviews with hiring teams, executives, and candidates;rn- Partner with hiring managers in defining their needs and specifying requirements;rn- Advise guide hiring managers to leverage best practices in recruitment and hiring;rn- Leverage recruitment and market data to inform local and key hiring decisions;rn- Accountable for proactively building talent pools and pipeline for future recruitment needs identifying new channels;rn- Provide weekly updates on open roles and the candidates recruiting status, onboarding status of new hires.rn