Ce crede Generația Z despre programele de internship si trainee
Regăsim în lista de oportunități o serie de internship-uri, programe de trainee sau de management trainee. Pot avea diferite forme, perioade de desfășurare sau procese de recrutare.
Studiul comportamentului Generatiei Z pe piata muncii, desfășurat de Catalyst Solutions în perioada februarie – martie 2020, la nivel naÈ›ional, relevă câteva dintre părerile pe care tinerii le au privind programele de trainee.
Studiul a vizat candidaÈ›i cu studii superioare în domenii precum: economic, tehnic, socio
umanist, agricol, arte și medicina/farmacie.
Sunt un pas intermediar spre un job entry-level |
48.4% |
Nu știu ce sunt programele de trainee |
22.8% |
Presupun contract de muncă pe perioadă determinată |
19.3% |
Sunt programe unde activitatea se desfășoară în mai multe departamente |
17.9% |
Sunt oportunități de carieră mai valoroase decât joburile entry-level |
17.6% |
Sunt programe de training neplătite pe o perioadă mai lungă de timp |
14.3% |
Sunt plătite similar cu un job entry-level |
12.4% |
Sunt programe unde activitatea se desfășoara într-un singur departament |
12.0% |
Nu sunt plătite |
11.3% |
Presupun angajare garantată după finalizarea programului |
9.8% |
Presupun contract de muncă pe perioadă nedeterminată |
4.2% |
Sunt plătite mai bine decât un job entry-level |
2.4% |
Altă variantă |
0.4% |
În continuare veÈ›i regăsi cele mai importante detalii, care să vă ajute să vă clarificaÈ›i aceste temeri.
Programele de trainee constau în general într-o îmbinare a activității de studiu cu cea de lucru, pe o perioadă clar delimitată de timp.
Acestea se adresează studenÈ›ilor, cât È™i absolvenÈ›ilor. Uneori se pot adresa chiar È™i persoanelor deja angajate. Iar în acest caz, se poate cere experiență în domeniu sau un nivel maxim de experiență pe care îl poÈ›i avea pentru a aplica.
Toate programele de trainee sunt plătite. Beneficiile salariale pot fi asemănătoare ca pentru un job full-time (asigurare medicală, concediu plătit, bonusuri etc.). Pentru unele programe de trainee remunerația o poate depăși pe cea a unui job entry level.
În general, programele sunt full-time, iar durata depinde de fiecare companie în parte. De cele mai multe ori, o astfel de experiență durează între un an È™i doi ani. Contractele sunt fie pe perioadă determinată, fie nedeterminată, formată din anumiÈ›i paÈ™i ce trebuie atinÈ™i pe perioada de desfășurare.
Procesul de recrutare poate fi mai complex și include de obicei și un assessment center. Cu siguranță veți regăsi printre etapele de selecție și o testare a abilităților numerice sau logice sau chiar un video interviu.
În cele mai multe cazuri programele de trainee se desfășoară în unul sau mai multe departamente sau arii dintr-un departament. Printre atuuri se numără zona de învățare foarte bine dezvoltată, training, implicarea în proiecte de anvergură, mentorship sau chiar È™i coaching.
În urma finalizarii unui astfel de program există oportunități de a rămâne în cadrul companiei, pe o poziÈ›ie de specialist sau chiar de middle management.
Pe Hipo.ro puteÈ›i găsi o serie de astfel de programe, la care vă încurajăm să aplicaÈ›i.
Alte articole din aceasta sectiune:
- Ce noutăți îți propune ediția 2022 a Career Guide - Graduate & Internship?
- 5 motive pentru care merită să descarci Career Guide – Graduate & Internship
- Cum să ai acces la cele mai tari oportunități din Romania?
- Cum isi pot depasi tinerii temerile legate de primul job?
- Remote vs birou – Care sunt preferințele tinerilor din Generația Z?
Raporteaza eroarea la