Opiniile catorva angajatori carora le vei putea vizita standurile la targ:
 |
Try mixing world class experience in food and beverages business with great people processes. Add international exposure and access to best practices. Incorporate the very best leaders to learn from. Spice it all up with challenging assignments, real hands-on leadership exposure and early responsibility. This are the ingredients of a rich and rewording journey with PepsiCo. We are serving fully flavored careers! We sustain diversity and inclusion. Come as you are! |
 |
Oracle, Lavinia Protopopescu - Recruitment Consultant - Graduates |
 |
Nestlé, Odile Ledésert - Human Resources Director Come with us to build a better world! Enter the Nestlé world. |
 |
KPMG, Alina Gheuca - Recruitment Specialist Cum as descrie KPMG ? Ca fiind locul in care nici o zi nu se aseamana cu celalalta, in care dezvoltarea profesionala si cea personala sunt la ele acasa, in care oamenii sunt investiti cu incredere si sunt stimulati sa gandeasca. |
 |
BCR, Paula Covrig - Recruitment & Development Manager Suntem una dintre primele banci din Romania si dorim sa ne mentinem pozitia pe toate segmentele activitatii noastre.Daca tii la provocare, vino sa devenim parteneri si sa consolidam impreuna cea mai buna banca. Iti oferim sansa de a te afirma, dezvolta si creste, expunere internationala si recunoastere. |
 |
HP, Anca Tapai - Country Staffing Lead Were you ever interested to find out what are the career options you have? Top Employers and HP believe that face to face dialogue is the first step to a successful beginning. |
 |
Clarity Systems, Gabriela Ecaterina Dan - Senior Recruiter Lucrurile care iti ies cel mai bine sunt lucrurile pe care le faci din pasiune. Imi plac proiectele care ma provoaca si ma fac sa fiu creativa; imi plac oamenii veseli, ideile bune si fug mereu de senzatia de plafonare. Clarity Systems este compania care a reusit sa-mi ofere toate |
Continuam sa angajam in 2010, in special in zona de dezvoltare web, si o sa avem cam 30-50 de pozitii deschise de-a lungul anului. Avem sansa sa lucram la integrarea ultimelor 2 achizitii Adobe – Omniture si Business Catalyst, si avem foarte multa munca interesanta – sper sa gasim candidati competenti, pasionati si cu potential. Adobe Romania
In prezent TeamNet are un numar de peste 200 de angajati, specialisti de varf in domeniile lor, acumuland o experienta importanta in proiectele complexe pe care le-a coordonat. In cursul acestui an suntem in cautarea de profesionisti si oameni pasionati de ceea ce fac pentru a se alatura echipei noastre, in zona de programare, consultanta, project management si presales.
Coface Romania va deschide in Bucuresti anul acesta o platforma back-office, care are scopul de a oferi suport tarilor din Europa Centrala si de Est. Platforma back-office va prelua functiile de baza ale echipelor din filialele Coface respective, pe serviiciile de colectare si credit information.
Pentru aceasta platforma vom angaja cu precadere vorbitori de bulgara, slovaca, ceha si maghiara (in total in jur de 50 de angajati pentru 2010 si inceputul lui 2011). Pentru aceste joburi ne vom orienta catre absolventi de studii economice sau juridice, cunostinte avansate de una din limbile straine enumerate mai sus, engleza-nivel cel putin mediu. Toti candidatii vor fi testati atat pe limbi straine, dar vor fi aplicate si teste de aptitudini si personalitate care ne vor ajuta in identificarea candidatilor potriviti pentru pozitiile deschise.
Am vrea sa mai adaugam faptul ca, in ceea ce priveste recrutarea in afara platformei back-ofice, desi volumul angajarilor in anul 2010 nu va mai fi la fel ca in anii precedenti, in functie de cresterea business-ului, vom completa echipele operationale (ofiteri colectare creante, analisti financiari, juristi, avocati), dar si cea de vanzari.
Oana Ochiana, HR Manager - Coface Romania
Anul 2010 reprezinta pentru compania noastra cimentarea relatiei cu clientii existenti si deschiderea catre piata din Romania unde, datorita experientei de 30 de ani in Europa in industria de customer service, vom aduce un plus de calitate potentialilor nostri parteneri. De aceea avem ca obiectiv sa aducem in cadrul echipei noastre candidati, studenti si absolventi, pregatiti in domenii diverse precum financiar-bancar, medical, IT, limbi straine (germana, engleza, franceza, spaniola, italiana).
Nadia Trocan, Director General - Walter Services Romania
Vom continua procesul de recrutare, atat pentru sediul central cat si pentru nou hipermarket real,- , care se va deschide in zona Pallady. De la viitorii angajati cerem in primul rand sa fie deschisi la nou, proactivi, orientati catre clienti si piata, catre imbunatatirea rezultatelor si dezvoltarea carierei. Experienţa nu este un criteriu primordial, am dat posibilitatea în egală măsură celor care au experienţă să lucreze la noi dar am investit şi în cei care nu au avut şansa experienţei, insa au demonstrat ca au potenţial. real,- Hypermarket
Wipro Technologies isi continua planurile de dezvoltare incepute anul trecut, atat in Bucuresti, cat si in Timisoara, atat in sectorul BPO, cat si in sectorul IT services. Numarul clientilor care decid sa vina in Romania este in crestere, iar diversitatea proceselor de business permite crearea de noi roluri pentru candidati cu experiente diferite. Cunoasterea a cat mai multe limbi straine va oferi expunere internationala in munca de zi de zi.
Sorina Andreea Matei, Recruitment Lead – Talent Acquisition - Wipro Technologies Romania
Raporteaza eroarea la