Articole cariera

Cele mai cool oportunitati ale verii pentru tineri sunt la Targul Virtual Hipo.ro pentru Absolventi.

Pana in Mai 2021 recrutarea a mers foarte bine. Am vazut proiecte bune, calibrate, candidati foarte buni, fie activi, fie din cei targetati. Ei, iata ca usor, usor ne indreptam spre momentul 2019 cand cu greu gaseai candidati pentru multitudinea de proiecte si noi, specialistii in recrutare, nu aveam destui plamani sa tipam ca ne pleaca talentele in strainatate si ca reusim doar cu eforturi si bugete mari sa ocupam pozitii...

Angajamentul și entuziasmul oamenilor, disponibilitatea lor de a contribui cu tot ce au mai bun în organizație, apare atunci cand oamenii respectivi ating și rezultate de business și rezultate personale. Acestea sunt, de obicei, lucruri care nu se discută în organizații – parcă este o credință nescrisă care spune “cand intrați aici lasați-vă viața la usa”. Poate avem nevoie...

In cariera profesionala apar momente in care simtim nevoia sau devine necesar sa ne gandim la urmatorul pas. Ideal ar fi ca acest moment sa nu ne ia pe nepregatite, ci sa fie un demers constient si continuu. Cand un anume obiectiv profesional apare la orizont, e oportun sa te gandesti la a avea un plan de actiune.

Astfel a fost ultimul an: am asistat la transformarea modului in care lucram, colaboram, invatam, comunicam sau in care reusim sa ne mentinem aproape. Si avem motive sa credem ca ceea ce am inceput sa facem acum va ramane valabil si pentru perioada de dupa criza.

Recrutarea si selectia candidatilor in timpul pandemiei au fost facilitate de tehnologie si de inteligenta artificiala, care au ajutat foarte mult in acest context pandemic la mentinerea unui echilibru si a comunicarii eficiente cu candidatii.

Intr-un proces de recrutare pregatirea este fundamentala pentru ambele parti, atat pentru recrutor cat si pentru candidat.

Kaufland România, un Angajator de Top ce sprijină puternic diversitatea și egalitatea de șanse, anunță lansarea primului hackathon social organizat de companie, sub sloganul „Contribuie. Codează. Integrează.

Atunci când dorința de învățare continuă nu este doar o declarație care crezi că dă bine la interviuri sau în conversație cu recruter-ii (și by-the-way, lipsa de autenticitate trece dincolo, se simte) ci un mod de a fi, orice este posibil în viața profesională: de la a fi recunoscut ca expert (la nivel de companie, național sau chiar internațional) în domeniul tău la schimbarea...

Unul dintre cele mai întalnite obiective de coaching, în practica mea de peste 14 ani, este cel de evoluție în carieră, de a face trecerea de la specialist la manager, de la manager la director sau de la manager la manager de manageri. Sunt recunoascătoare pentru toți oamenii pe care i-am antrenat să ajungă în rolurile manageriale dorite, deoarece am învățat foarte multe lucruri despre...