Challenge yourself with Valeo



Valeo este un furnizor de automobile, partener al tuturor producatorilor auto din intreaga lume. In calitate de companie de tehnologie, Valeo propune produse si sisteme inovatoare care contribuie la reducerea emisiilor de CO2 si la dezvoltarea conducerii intuitive.
Am inceput activitatea in Timisoara din anul 2005 si producem sisteme de iluminat pentru industria automotive, iar la momentul actual avem o echipa formata din aproximativ 2000 de persoane.

Care sunt aspectele care definesc cultura organizationala a companiei?

Cultura organizationala a companiei noastre se reflecta in Sistemul de 5 Axe, care cuprinde 5 arii esentiale pentru o dezvoltare de succes: implicarea personalului, sistemul de productie, integrarea furnizorilor, dezvoltarea produsului si calitate totala.

Care sunt elementele care va diferentiaza ca angajator de celelalte companii care activeaza in industria automotive? 

In 2016, grupul a generat vanzari de 16,5 miliarde de euro si a investit peste 10% din vanzarile de echipament original in cercetare si dezvoltare. Valeo are 155 locuri de productie, 58 de centre de cercetare si dezvoltare, 15 platforme de distributie si are 91.800 de angajati in 32 de tari din intreaga lume. Premiul cu care noi ne mândrim este Certificare Top Employer pe care am primit-o anual, din anul 2012.



Cum va implicati in dezvoltarea profesionala a angajatilor?


Oferirea de traininguri de specializare in alte site-uri (transfer de competente cu site Martos)

Credeti ca in Romania exista un deficit de oportunitati pentru studentii care vor sa castige experienta profesionala? 

In acest moment, oferim diferite oportunitati de cariera atat pentru absolventi cat si pentru studentii din anul terminal prin intermediul unor programe de trainee. Pe viitor, vom implementa, de asemenea, programe de internship.

Care sunt lucrurile pe care angajatii le apreciaza cel mai mult la dvs. ca si angajator?

Consideram ca angajatii nostrii apreciaza cel mai mult faptul ca Valeo incurajeaza promovarile interne, iar acestia au in permanenta posibilitatea de a se dezvolta atat in plan orizontal cat si vertical.

Descrieti-ne candidatul potrivit pentru dvs.
  • profil tehnic,
  • MS Office- avansat
  • Engleza – avansat
  • comunicativ
  • dinamic
  • quick learner 
  • pro-activ
 
Care poate fi parcursul profesional al unui angajat Valeo ?

De exemplu, primul pas, in cadrul companiei noastre este reprezentat de pozitiile entry-level (trainee), urmarindu-se dezvoltarea angajatilor pentru pozitiile de specialisti, iar urmatorul pas consta in promovarea acestora.
De asemenea, dupa o perioada pe pozitiile de specialisti, acestia pot aplica pentru pozitii de management deschise, in functie de profilul si experinta dobandita.



Ce inseamna performanta in cazul unui angajat?

Rezultate bune intr-un timp optim.

Oferiti-ne 3 exemple de DO’S and DON’TS de care ar trebui sa tina cont candidatii in momentul in care vin la interviu.

DO’s
 
  • Sa fie informati cu privire la compania si job-ul pentru care aplica
  • Implicare in proiecte similare/practica cu job-ul pe care doresc sa il ocupe
  • Sa puna intrebari pertinente cu privire la job
 
DON’TS
 
  • Lipsa de informare in privinta companiei, a job-ului
  • Diferenta intre nivelul de experienta avut si cel targetat
  • Lipsa de motivatie in obtinerea job-ului
 
Cum ar trebui candidatii sa abordeze negocierea salariului in cadrul interviului? Ce sfaturi aveti pentru acestia?

Sfatul nostru este acestia sa stie sa se autoevalueze corect conform cunostiintelor acumulate.

De ce ar trebui sa tina cont candidatii daca vor sa lucreze intr-un domeniu total diferit de cel in care au studiat?

Implicare in proiecte de voluntariat care au legatura cu jobul targetat sau domeniul companiei pentru care vor sa aplice domeniul.

Cu ce ganduri veniti la Angajatori de TOP?

Sa ne cunoastem viitorii nostri colegi si sa interactionam cu cat mai multe personae interesate de oferta companiei noastre. Totodata, dorim sa facem si mai cunoscut brandul Valeo.

Ce planuri de dezvoltare aveti in perioada urmatoare?

Dorim sa extindem activitatea cu un modul nou de productie si sa implementam un program de internship.

Care ar fi motivele pentru care candidatii ar trebui sa aplice la job-urile deschise in cadrul companiei?

Asa cum am mentionat anterior, compania noastra are pozitii deschise atat pentru personele care sunt la inceput de cariera, cat si pentru specialisti.

Cu ce surprize ii veti intampina pe participanti la standul de la Angajatori de TOP?

Dorim sa surprindem participantii, ca in fiecare editie, atat cu activitati, cat si cu premii cat mai creative.

Cum se deruleaza procesul de recrutare si ce instrumente folositi de obicei?
  • Interviul HR impreuna cu interviul tehnic si teste de specialitate
  • Instrumente site-uri specializate de job-uri, cat si platforma Linkedin
Ce mesaj doriti sa le transmiteti studentilor si profesionistilor care isi doresc o cariera de succes?
 
Challenge yourself with Valeo!