• Coeziunea unei echipe se vede atat in activitatea zilnica dar si in momentele in care spiritul de echipa e provocat. Asa ca suntem adeptii iesirilor de tip teambuilding « All together » prin care imbinam distractia cu actiunile caritabile

• Promovam si stimulam wellbeing-ul la birou si avem un comitet care se ocupa de surprize lunare pentru echipa Cegedim, serband Ziua Frantei sau Ziua Internationala a Copilului, propunandu-ne sa ne relaxam la o sedinta de masaj sau facand clatite, realizand licitatii de prajituri sub deviza « Fa bine si razi » alaturi de ONG-uri in scop caritabil et on s’arrête pas ici J

« Mens sana in corpore sano » este deviza care ne-a mobilizat sa ne inscriem in Cegedim Heroes, o aplicatie ce « provoaca » angajatii Cegedim la diverse activitati sportive, caci sportul relaxeaza si binedispune.


 

• Investim in tineri si organizam programe de tip internship si pepiniera, special construite pentru a dezvolta competentele juniorilor
• Prin scoala de expertiza pe care o punem la dispozitia colegilor interesati, oferim resursele si sutinerea necesare cresterii in competente si autonomie pentru a putea gestiona perimetre mai largi de activitate
• Venim in sprijinul colaboratorilor Cegedim Service Center cu un pachet de beneficii in continua dezvoltare:
• • Oferim un cadru de lucru placut, cu toate instrumentele necesare si cu dotari care sa faciliteze activitatea
  • Punem accent pe stimularea performantei si oferim un sistem personalizat de bonusare a acesteia
  • Construim parcursuri de cariera, cu etape clare de acumulare sau aprofundare de competente si de recompensare a progreselor facute
  • Punem sanatatea pe primul plan si oferim un pachet de servicii medicale de top
  • Favorizam relaxarea prin cultura, punand la dispozitie beneficiul « Bookster », precum si accesul la biblioteca si mediateca Institutului Francez
  • Dreptul la concediu este esential si benefic, motiv pentru care incurajam concediile, oferind colegilor buget pentru vacanta
•  
• Incurajam diversitatea in activitate, motiv pentru care propunem polivalenta ce permite sa alternam sarcini de lucru specifice unor segmente de activitate diferite, spre exemplu back-office cu hotline
• Promovam pozitiile deschise in primul rand catre echipe si crestem oamenii din intern, atat pe pozitii de coordonare (superviseur, team-leader), dar si pe roluri de experti in meserii (referent Qualité et Formation, referent metier).
• Dam colegilor sansa la schimbare si posibilitatea descoperirii unor noi meserii, sustinand mobilitatea intre departamente