Andreea Tudorache lucreaza cu tinerii la primele lor experiente profesionale la Engie Romania, iar Raluca-Alexandra Dragulinescu se ocupa de experienta angajatilor la Engie GBS Romania. Amandoua vad candidati in fiecare zi si stiu exact ce face diferenta. In episodul acesta din Career 360, au vorbit deschis despre ce cauta recrutorii la interviu si unde gresesc cei mai multi candidati.
Inainte de interviu, pregatirea e mai simpla decat pare
Daca vrei sa te diferentiezi, nu ai nevoie de tehnici de impresionat, ci de cateva lucruri simple pe care multi candidati le sar. Primul: sa intelegi compania. O vizita pe site iti raspunde la intrebari esentiale despre ce face compania, ce proiecte are in derulare si in ce directie se indreapta.
Al doilea lucru e sa-ti clarifici motivatia. De ce vrei sa lucrezi acolo? De ce industria asta? De ce rolul asta? Pare banal, dar nu toti candidatii il fac. Si se vede.
Al treilea: nu subestima detaliile administrative. Verifica camera si microfonul inainte de un interviu online, alege un spatiu decent in spate. Daca intervine ceva neprevazut, trimite un mesaj si anunta. Sunt lucruri mici care transmit profesionalism si respect fata de persoana din fata ta.
Greseli frecvente, mai ales cand esti la inceput
Cele mai frecvente greseli nu apar din lipsa de competente, ci din dorinta de a face o impresie buna cu orice pret.
Prima: uiti sa pui in valoare ce te diferentiaza cu adevarat. Proiectele din facultate, lucrarea de licenta, sportul, activitatile extracurriculare — toate spun ceva autentic despre tine. Si tocmai astea sunt adesea lasate deoparte.
A doua, surprinzator de frecventa chiar si acum: trimiti un CV neactualizat, cu mici erori sau cu informatii lipsa. Un CV trebuie sa fie clar, ingrijit, sincer si usor personalizat pentru rolul la care aplici.
A treia: eziti sa pui intrebari in timpul interviului. Un candidat care vine cu propriile curiozitati impresioneaza. Cum arata primele luni? Ce asteptari are echipa? Ce oportunitati de invatare exista? Intrebarile astea transmit ca nu cauti doar un job, ci un loc in care sa cresti.
Ce face diferenta cand doi candidati sunt la egalitate
Comparatia dintre candidati se intampla de obicei la final, in etapa de decizie. Si ce pune punctul pe i nu e neaparat o competenta in plus, ci pasiunea si drive-ul pe care le transmiti in conversatie. Recrutorii se gandesc cu cine vor lucra zi de zi si vor pe cineva care aduce energie, flexibilitate si dorinta reala de a fi acolo.
Ce urmaresc recrutorii, pe scurt
La finalul episodului, cele doua au raspuns rapid la cateva intrebari directe. Primul lucru observat la un CV? Formatul. Deal breaker instant? Un candidat neinformat si o atitudine gresita. Soft skill-ul apreciat cel mai mult? Curiozitatea si proactivitatea. Iar la intrebarea daca conteaza mai mult intrebarile pe care le pui sau raspunsurile pe care le dai, raspunsul a fost fara ezitare: intrebarile.
Vrei sa faci parte din echipa Engie Romania?
Vezi joburile deschise si gaseste rolul potrivit pentru tine.
