Pentru a maximize experienta ta la Angajatori de TOP iti propun 6 modalitati de a te pregati:

1. Alege-ti companiile si job-urile tinta pe care le vei cauta si vizita. Afla toate informatiile de pe www.hipo.ro si apoi cauta sa-ti atingi tinta. Viziteaza standurile acestora si pune intrebari care sa-ti dea informatii utile pentru a-ti imbunatati strategia de angajare in compania pe care ti-o doresti si in job-ul pe care ti-l doresti. Pt exemple de intrebari (…)

2. Cerceteaza joburile in care companiile pe care le tintesti fac deja  angajari. Verifica daca acestea pot fi un punct de plecare pentru tine, din care sa te dezvolti ulterior. Daca nu-ti poti da seama din Job Description atunci pregateste-ti cateva intrebari pentru reprezentantii companiilor. Important este sa nu respingi joburi din start doar pentru ca nu se potrivesc "asteptarilor" tale. Sunt sute de cazuri de profesionisti de mare valoare in diverse domenii care si-au inceput cariera din pozitii de entry level in domenii conexe si care si-au croit ulterior drum catre joburile care li se potriveau cel mai bine.  Nu trebuie uitat ca marea majoritate a companiilor multinationale au politici de recrutare de pe pozitii de entry level si de crestere apoi in pepiniera proprie, deci toti cei care ocupa acum o pozitie de middle si top management au inceput tot ca si tine: de jos.

3. Pregateste-ti un CV convingator, care scoate in evidenta experienta si potentialul tau de a crea rezultate. Vino pregatit cu cel putin un nr de exemplare egal cu numarul de companii pe care ti le-ai ales pentru a le vizita. Un numar pe care noi ti l-am recomanda avand in vedere numarul de companii participante si nuamrul de pozitii puse la dispozitie este de 20 de CVuri. Pt a vizualiza cele  elementele cheie ale CV-ului convingator citeste articolul - "CV-ul potent". Apropo, nu veni cu CV-urile impachetate sau indoite la colturi. Totul conteaza.

4. Nu te lasa speriat de cerintele de experienta. Ele descriu profilul IDEAL al candidatului cautat. Asta nu inseamna ca daca nu indeplinesti 100% profilul cautat, nu poti sa aplici pentru pozitia respectiva. Marea majoriatate a candidatilor care sunt selectati pentru o anumita pozitie au de regula cel putin un criteriu la care stau destul de slab. Ce conteaza cel mai mult, mai ales daca esti la inceput de cariera este potentialul, energia si capacitatea de a obtine rezultate. Restul se pot invata si dezvolta.

5. Pregateste-ti CUD-ul (contributia unica si diferentiata) tau personal. CUD-ul este reclama ta personala de 1 minut in care poti enunta ce te pasioneaza, ce job concret cauti si ce poti contribui pentru companie  Nu va fi necesar sa-l reciti ca pe o poezie insa te va ajuta sa retii ideile principale pe care sa le descrii in discutiile cu reprezentantii firmelor.

(ex: "Ma numesc Eduard Radu.  In prezent lucrez la Firma S.A. si caut un job in cadrul departamentului de Resurse Umane. Iimi place sa lucrez cu oameni, sa organizez selectia si dezvoltarea personalului si sa imbuntatesc atmosfera si comunicarea din companie")

6. Pregateste-ti PRIMA IMPRESIE. Freza, imbracamintea etc. Si foarte important: "Nu intreba de salariu din prima". Este unul dintre lucrurile de care se plang cel mai mult companiile care participa la astfel de evenimente. Este deranjant pentru ele ca un candidat care nu a dovedit nimic pana atunci sa se intereseze direct de salariu. Si daca vreodata vei ajunge la interviu si vei intalni aceeasi persona, poti fi aproape sigur ca nu vei trece de acel test. Companiile isi doresc angajati care nu sunt motivati doar de bani.

Mult succes!

----------------------------------------------------------

Eduard Radu este initiatorul primului centru privat de servicii de consiliere in cariera din Romania. Pornind de la angajare, promovare, dezvoltare personala si pana la construirea unei cariere de succes. Pentru a afla mai multe informatii vizitati www.careerexperts.ro.