PORR Romania – partener principal în cadrul EBcon 2024

Comunicat de presa

PORR Romania – partener principal in cadrul EBcon 2024, prima conferinta internationala de Employer Branding din Romania

EBcon, prima conferinta internationala de Employer Branding din Romania, a avut loc pe 13-14 mai, in Bucuresti, la Nord Events Center by Globalworth. Timp de doua zile, participantii au avut acces la un continut valoros oferit de 15 speakeri internationali si locali, masterclass-uri si sesiuni de keynotes. Rezultatele studiului Cei mai doriti angajatori din Romania in 2024 au fost anuntate in premiera, in cadrul EBcon, unde a avea loc si gala Most Desired Employers.

La evenimentul EBcon au participat 400 de pasionati de Employer Branding care au luat parte la o experienta de invatare completa alaturi de peste 15 speakeri internationali si locali de la companii renumite din Europa. Pe langa intalnirea cu speakerii si sesiunile de keynotes, participantii s-au bucurat si de activitatile din cadrul a 3 masterclass-uri si de zona expozitionala a companiilor partenere. Tot in cadrul EBcon a avut loc decernarea premiilor pentru companiile din top Cei mai doriti angajatori, conform studiului realizat anual de Catalyst Solutions. Top 100 Cei mai doriti angajatori este un clasament realizat in baza raspunsurilor libere si neasistate la intrebarea: “Care este topul primilor 5 angajatori pentru care iti doresti sa lucrezi?“

Editia de anul acesta EBcon, prima conferinta internationala de Employer Branding din Romania, a fost sustinuta de PORR Romania. In calitate de Partener Principal, PORR Romania este o companie cunoscuta prin activitatea si prin modul in care imbina o traditie de 150 ani cu pasiunea pentru inovatie. Printre proiectele de referinta se numara: proiectarea si executia autostrazii Sibiu-Pitesti, loturile 1 si 4, lucrari de modernizare portuara (in Constanta si Giurgiu) si aeroportuara (aeroportul Otopeni) sau modernizarea transportului public electric si amenajarea infrastructurii de transport nemotorizat in municipiul Resita.

”De data aceasta, prin participarea la EBcon, ne-am propus sa ne prezentam dintr-o perspectiva usor diferita, nu doar prin ceea ce facem, ci si prin ceea ce traim la PORR, cu atat mai mult cu cat anul acesta compania aniverseaza doua decenii de prezenta in Romania. In acesti 20 ani, am dezvoltat nu doar un portofoliu impresionant de proiecte de constructii, ci si o cultura organizationala centrata pe oameni si dezvoltarea lor, precum si un brand de angajator de care suntem mandri. Ne-am dezvoltat frumos si ca organizatie, de la aproximativ 600 de PORRieni in 2020 la peste 1.780 in 2024, ajungand sa fim trendsetteri in materie de comunicare si employer branding pe piata constructiilor din Romania. Nu in ultimul rand, ne-am dorit sa aflam si ce fac altii pe zona de employer branding.” – Veronica Olteanu, Director Resurse Umane si Comunicare la PORR Romania

”Chiar am facut acest exercitiu de debrief,impreuna cu colegii mei. Dupa eveniment, ne-am reunit si am identificat surse de inspiratie, ne-am bucurat de intalnirile avute, de feedbackul primit. Felicitam Catalyst Solutions pentru a nouasprezecea editie a studiului „Cei mai doriti angajatori”, dar si castigatorii trofeelor Galei Premiilor celor mai doriti angajatori. Si, pentru ca trofeele MDE 2024, realizate din beton, ne-au ridicat mingea la fileu, am vorbit si despre momentul in care in acest top si-ar putea face loc si sectorul constructiilor. Cu atat mai mult cu cat in Romania el insumeaza peste 600.000 de angajati, iar la nivel international, topurile Forbes, Best Place to Work, Top Employers Institute, etc. includ deja categorii dedicate acestui sector.” – Veronica Olteanu, Director Resurse Umane si Comunicare la PORR Romania

In urmatoarea perioada, compania are planuri importante de recrutare, iar strategia de recrutare si employer branding continua pe toate fronturile si nu functioneaza punctual, reactiv, ci este un demers permanent, conceput si structurat ca atare. ”Desi operam intr-un sector cu rate mari ale fluctuatiei de personal in randul angajatilor din categoria blue collars si cu o functionare „silozata” prin specificul sau, continuam sa lucram la dezvoltarea sentimentului de apartenenta in randul PORRienilor, prin diverse initiative derulate permanent, deoarece in lipsa acestuia, orice demers de retentie este sortit esecului. Pe zona de blue collars, am inceput acum doi ani un program de recrutare de forta de munca din India pe care ne dorim sa-l continuam. In randul angajatilor white collars, rata de fluctuatie nu este la fel de mare, insa si aici avem in derulare un proiect-pilot de recrutare a unor specialisti straini, care isi propune si sa identifice specialisti romani plecati in afara tarii si sa ii convinga sa se reintoarca acasa.” - Veronica Olteanu, Director Resurse Umane si Comunicare la PORR Romania

Pentru cei care sunt la început de carieră, PORR România continuă programele de practică, internship, instruire și dezvoltare de competențe acestea fiind dedicate studenților de la facultățile de construcții din București, Timișoara, Constanța. ”Luna aceasta finalizăm programul Career Start powered by PORR, care a creat un amplu context de învățare și dezvoltare profesională – sesiuni de instruire formale și informale și mentorat pe diverse teme (de la Inovație în construcții la Personal Branding), webinare online, vizite pe șantierele PORR, interacțiunea directă cu PORRienii. O altă constantă ar fi participarea la târgurile de carieră, dar și ceea ce facem, zi de zi, la PORR, pentru a ne distinge drept firma de construcții care își respectă cuvântul dat – și nu ne referim doar la termenele de predare, ci și la responsabilitatea față de angajați.” - Veronica Olteanu, Director Resurse Umane și Comunicare la PORR România

Pentru cei care sunt la inceput de cariera, PORR Romania continua programele de practica, internship, instruire si dezvoltare de competente acestea fiind dedicate studentilor de la facultatile de constructii din Bucuresti, Timisoara, Constanta. ”Luna aceasta finalizam programul Career Start powered by PORR, care a creat un amplu context de invatare si dezvoltare profesionala – sesiuni de instruire formale si informale si mentorat pe diverse teme (de la Inovatie in constructii la Personal Branding), webinare online, vizite pe santierele PORR, interactiunea directa cu PORRienii. O alta constanta ar fi participarea la targurile de cariera, dar si ceea ce facem, zi de zi, la PORR, pentru a ne distinge drept firma de constructii care isi respecta cuvantul dat – si nu ne referim doar la termenele de predare, ci si la responsabilitatea fata de angajati.” - Veronica Olteanu, Director Resurse Umane si Comunicare la PORR Romania

Alturi de PORR Romania, evenimentul EBcon a fost sustinut de companii precum: BAT Romania, Bosch Romania, Bookster, eMAG, Mirro, Mindspace, Link Group, Ursus Breweries si Wellington.

Mai multe detalii despre EBcon, respectiv urmatoarea editie pe https://www.ebcon.ro/.

Despre Catalyst Solutions

Catalyst Solutions este o companie de consultanta in resurse umane, specializata in solutii de recrutare si employer branding. In cei 17 ani de experienta, Catalyst a devenit cunoscuta pentru unele dintre cele mai mari proiecte si evenimente din domeniu, precum:

DevTalks Romania, cea mai asteptata conferinta IT, care reuneste 6000 de profesionisti pasionati de web, online, cloud computing, big data si alte tehnologii sau trenduri IT. DevTalks are doua editii, in Bucuresti, intre 29-30 mai, si in Cluj-Napoca, pe 26 septembrie.
DevCon, cea mai influenta conferinta dedicata profesionistilor IT. Pe 5 si 6 noiembrie vor avea loc 6 conferinte dedicate, care ating o varietate de tehnologii si arii de interes, precum: Java, .NET, Data, AI & Machine Learning, Web & Mobile, si nu numai.
www.hipo.ro, singurul portal de cariera dedicat exclusiv candidatilor cu studii superioare.
Angajatori de TOP, cel mai mare targ de cariera din Romania, are loc pe hipo.ro de doua ori pe an si aduce impreuna 200.000+ candidati si 80 angajatori la fiecare editie.
Top Talents Romania, program care identifica si premiaza cei mai valorosi 250 de tineri romani.
Studiul Cei mai doriti angajatori, cel mai cuprinzator instrument de pe piata care masoara gradul de atractivitate al brand-urilor de angajatori, precum si asteptarile pe care tinerii le au de la acestia.