HR Specialist

Scurta descriere a companiei

Cerinte

Minimum 3 ani de experienta intr-un rol similar de HR Specialist / HR Generalist / HR Business Partner, cu responsabilitati similare.
Experienta practica in evaluarea performantei, onboarding, employee engagement si implementarea initiativelor de retentie a angajatilor.
Experienta in organizarea evenimentelor interne si a activitatilor dedicate angajatilor.
Experienta in gestionarea proceselor de recrutare si selectie.
Experienta in colaborarea directa cu managerii de departamente pentru identificarea si gestionarea nevoilor de HR.
Cunostinte de limba engleza, atat scris, cat si vorbit.
Abilitati foarte bune de comunicare, relationare, organizare si planificare.
Capacitatea de a gestiona simultan mai multe proiecte si initiative de HR.
Abilitati de analiza, identificare a problemelor si propunere de solutii.
Atitudine proactiva, autonomie si orientare catre oameni si rezultate.
Discretie, diplomatie si capacitatea de a gestiona situatii sensibile.
Studii superioare finalizate.

Responsabilitati

Organizarea si implementarea proceselor de evaluare a performantei angajatilor, in colaborare cu managerii de departamente.
Monitorizarea nivelului de satisfactie si engagement al angajatilor si propunerea unor initiative de imbunatatire a experientei acestora in cadrul companiei.
Dezvoltarea si implementarea unor strategii si initiative de retentie a angajatilor.
Organizarea evenimentelor interne, activitatilor de team building si initiativelor dedicate consolidarii culturii organizationale.
Coordonarea procesului de onboarding pentru noii angajati, asigurand o integrare eficienta in echipa si in cultura organizationala.
Gestionarea proceselor de feedback, inclusiv evaluari periodice, discutii individuale si exit interviews.
Gestionarea proceselor de recrutare.
Identificarea nevoilor de training si dezvoltare profesionala, in colaborare cu managerii de departamente.
Implicarea in dezvoltarea si implementarea politicilor, procedurilor si proiectelor interne de HR.
Oferirea de suport managerilor si angajatilor in aspecte legate de comunicare interna, relatii de munca si dezvoltare organizationala.
Monitorizarea indicatorilor relevanti de HR, precum fluctuatia de personal, retentia, engagementul si performanta angajatilor.
Participarea activa la dezvoltarea si imbunatatirea proceselor de HR, contribuind la crearea unui mediu de lucru pozitiv si motivant.