13 Specialisti HR iti spun cum sa treci de interviul de angajare in 2017

Nestlé: in fiecare an scoatem pe piata aproximativ 30 de pozitii de internship si traineeship in domenii diverse

Sidonia Boca - Responsabil Recrutarea la nivel de companie si Coordonarea proiectului Nestlé Needs Youth
   
   

Tiriac Auto: Asiguram fiecarui angajat posibilitatea de a se dezvolta profesional si de a isi face un plan de cariera in cadrul companiei

Geta Eana - HR Director
   
   

ATOSS Software: De-a lungul procesului de recrutare, cel mai mult apreciez deschiderea si sinceritatea candidatilor


Alexandra Guliman - Recruitment Specialist
   
   

Computaris: Fa mai mult decat ce scrie în „job description”!

Ioana Jenssen - Corporate HR Manager
   
   

Allevo: Dupa parerea noastra este esentiala dezvoltarea profesionala si accesul la training-uri

Roxana Condila - Manager Resurse Umane
   
   

Webhelp Romania: Interviul nostru de recrutare nu este unul standard, ci este o discutie libera intre candidat si angajator


Diana Ene - Coordonator activitati Recrutare
   
   

eJump: Totul se invata la timpul potrivit, ideea e sa fii acolo, trup si suflet


Bogdan Chis - Co-Fondator & Operations Manager

  
   
   

Avira: Investim constant in dezvoltarea profesionala a angajatilor

Mihaela Stefan - Specialist Resurse Umane
   
   

Lugera - The People Republic: Pentru a avansa, este foarte importanta motivatia si dorinta de autodepasire

Corina Soare - Team Lead
   
   

ACROM: Ne place ca discutia despre salariu sa fie deschisa si transparenta

Diana Mosescu - HR Coordinator
   
   

Open Mind Group: Piata muncii este si devine din ce in ce mai flexibila aducand cu sine schimbari considerabile

Liliana Pastragus - Coordonator Compartiment Recrutare
   
   

Activ Recruitment Grup: Cele mai apreciate calitati sunt seriozitatea, onestitatea si profesionalismul

Oana Visan - Managing Partner
   
   

Bittnet: Ne plac candidatii cu simtul umorului, pentru ca si membrii echipei sunt la fel

Laura Ciornei - HR Manager
 

Accesand interviurile de mai sus poti afla:

  • Cum se deruleaza procesul de recrutare?
  • Ce instrumente folosesc companiile in 2017 pentru selectia candidatilor?
  • Care sunt cele mai frecvente intrebari utilizate in cadrul interviului de angajare?
  • Ce apreciaza specialistii HR cel mai mult la un candidat in timpul procesului de recrutare?
  • Pentru ce pozitii gasesc cu dificultate candidati?
  • Ce recomandari au pentru candidatii care sustin un interviu skype sau telefonic?
  • Ce programe deruleaza pentru Juniori si cum te poti pregati pentru ele?
  • Cum motiveaza companiile angajatii-cheie pe termen lung?
  • De ce ai nevoie pentru a avansa in companie?
  • Cat de flexibili sunt in ceea ce priveste lucrul remote?
  • Care sunt cele mai interesante intrebari primite de la candidati de-a lungul timpului?
  • Multe alte informatii interesante despre companie si procesul de recrutare.

Va recomandam si:

Discover Snyk — New Cybersecurity Company to Keep an Eye On

ULTIMELE JOBURI

Angajăm Inginer Mecanic Mentenanță
BAT Representative Constanta
JD Edwards Manufacturing and Sales Consultant- Remote
Inginer Productie Parmalat
Angajam Stivuitorist în Sibiu/Program doar de noapte
Farmacist/a
Banking and Payments Associate (English Speaker) (226893)
Vezi toate job-urile >>

Alte articole din aceasta sectiune:

Vezi toate articolele din aceasta sectiune >>