HR Admin and Payroll Specialist

Angajator: Ioana Iordache HR Consultant
Domeniu:
  • Resurse Umane - Psihologie
  • Tip job: full-time
    Nivel job: 1 - 5 ani experienta
    Orase:
  • BUCURESTI
  • Actualizat la: 09-08-2026
    Remote work: On-site

    Scurta descriere a companiei

    ​​​​​​​Hi, I'm Ioana, Human Resources Consultant.

    With an experience of 5 years in HR, I decided to work on my own. If you are looking for consulting in the recruitment area, let's talk.

    Cerinte

    Educație și experiență
    • Studii superioare finalizate;
    • Experiență profesională de minimum 3 ani într-un rol similar;
    • Experiență în administrarea de personal și salarizare;
    • Experiență în utilizarea aplicațiilor specifice de HR și salarizare.
    Competențe
    • Cunoștințe solide de legislația muncii;
    • Excelente abilități de organizare și planificare;
    • Atenție la detalii și acuratețe în gestionarea documentelor;
    • Abilități foarte bune de comunicare și relaționare;
    • Capacitatea de a gestiona informații confidențiale;
    • Spirit analitic și orientare către soluții;
    • Integritate, responsabilitate și profesionalism.
    Cunoștințe tehnice
    • Operare PC (MS Office – Excel avansat, PowerPoint);
    • Utilizarea programelor de salarizare și administrare personal (CROS sau similar);
    • Limba engleză – nivel mediu.

    Responsabilitati

    Responsabilități și atribuții principale
    1. Administrarea documentelor de personal
    • Întocmește, actualizează și arhivează dosarele de personal ale angajaților;
    • Elaborează contractele individuale de muncă, actele adiționale și celelalte documente
    specifice relațiilor de muncă;
    • Actualizează permanent baza de date cu informațiile privind angajații;
    • Asigură conformitatea documentelor de personal cu prevederile legislației muncii și
    procedurile interne;
    • Gestionează modificările privind funcțiile, salariile și celelalte elemente contractuale.
    2. Evidența timpului de lucru și administrarea personalului
    • Monitorizează și verifică pontajele tuturor showroom-urilor;
    • Centralizează fișele de pontaj și documentele aferente timpului de lucru;
    • Introduce și actualizează pontajele în aplicația CROS;
    • Gestionează concediile de odihnă, concediile medicale și celelalte tipuri de absențe;
    • Oferă suport managerilor și angajaților privind aplicarea regulamentului intern și a
    programului de lucru.
    3. Salarizare și administrarea beneficiilor
    • Introduce în sistemul de salarizare noii angajați și contractele acestora;
    • Operează concediile medicale și celelalte modificări necesare în programul de salarizare;
    • Verifică informațiile necesare calculului salarial și al beneficiilor;
    • Administrează beneficiile acordate angajaților (tichete de masă, asigurări medicale etc.);
    • Colaborează cu departamentul financiar pentru transmiterea informațiilor necesare
    procesului de salarizare.
    4. Relația cu autoritățile și conformitate legislativă
    • Menține relația cu autoritățile competente în domeniul muncii;
    • Participă la controale și inspecții din partea autorităților;
    • Monitorizează respectarea legislației muncii în toate procesele de resurse umane;
    • Oferă consultanță managerilor și angajaților privind drepturile și obligațiile legale;
    • Asigură implementarea și respectarea politicilor și procedurilor interne de resurse
    umane.
    5. Suport organizațional și colaborare internă
    • Colaborează cu toate departamentele companiei pentru desfășurarea activităților de
    personal;
    • Oferă suport și îndrumare colegilor în domeniul resurselor umane;
    • Participă la dezvoltarea și îmbunătățirea proceselor și procedurilor de HR;
    • Asigură comunicarea eficientă între departamente privind aspectele administrative de
    personal;
    • Contribuie la menținerea unui climat de lucru profesionist și orientat către colaborare.
    6. Optimizare și dezvoltare
    • Identifică oportunități de eficientizare a proceselor de administrare personal;
    • Propune măsuri pentru reducerea costurilor și optimizarea activităților de resurse
    umane;
    • Participă la implementarea proiectelor de îmbunătățire continuă;
    • Se menține permanent la curent cu modificările legislative și bunele practici din
    domeniul HR;
    • Asigură respectarea politicilor interne privind confidențialitatea, protecția datelor și
    securitatea informațiilor.

    Alte informatii

    •⁠ ⁠Salariu: 4.500–5.000 lei net.
    •⁠ ⁠Tichete de masă – 30 lei/zi;
    •⁠ ⁠Abonament medical privat Regina Maria.

    Job-uri similare care te-ar putea interesa:

    Global Mobility & Payroll Support Specialist (f/m)

    BUCURESTI,

    Senior Payroll Specialist

    BUCURESTI,

    Payroll Admin Senior Analyst with German

    Aplica fara CV
    BUCURESTI, Brasov,

    Vezi job-uri similare ( 37 )