Cum sa te pregatesti pentru un Assessment Center?

Inainte de interviul individual va trebui sa participi la un Assessment Center, un centru de evaluare. In cadrul unui Assessment Center potentialii angajati sunt intr-un mediu nou, pentru una sau doua zile, unde se creeaza scenarii in care ei trebuie sa isi foloseasca abilitatile si calitatile in diferite situatii care pot aparea intr-o zi de lucru.

Chiar daca participarea la un astfel de centru nu pare atractiva la prima vedere, ar trebui sa privesti aceste centre de evaluare dintr-o perspectiva pozitiva. Asta deoarece acest sistem de selectie asigura o obiectivitate mult mai mare, decizia de angajare fiind bazata pe opiniile mai multor evaluatori (asesori).
In plus, activitatile sunt create sa fie apropiate de cerintele postului, iar fiecare competenta va fi masurata in cadrul mai multor tipuri de exercitii. Daca intr-un interviu ai la dispozitie 60-90 de minute sa convingi angajatorul ca tu esti candidatul potrivit, in cadrul unui assessment center vei avea la dispozitie o zi sau chiar doua.

Rezultatul: inveti foarte multe lucruri despre tine si iti exersezi un set de abilitati care iti sunt utile in cariera.

Este foarte important sa te comporti natural, sa nu incerci sa devii modelul de angajat pe care compania il cauta. Trebuie sa ai incredere in propriile abilitati, la fel cum au avut cei care te-au invitat la centrul de evaluare. Vor fi un numar mare de activitati, deci nu-ti face probleme daca una dintre ele ti se pare mai dificila si nu te descurci foarte bine. Performanta ta va fi evaluata la sfarsitul tuturor etapelor.

Desi vei fi comparat cu ceilalti candidati din grup, incearca sa nu intri in competitie directa cu ei. Cei mai multi evaluatori vor urmari si abilitatea de a lucra in echipa, iar studiile de caz sunt alese in asa fel incat, cu cat lucrezi mai bine in echipa, cu atat sansele tale de succces cresc.

Competentele

Ariile principale pe care angajatorii le evaluaza in cadrul centrelor de evaluare pot fi grupate astfel:

Actiune – leadership, motivatie, flexibilitate, ambitie;
Relationare – lucrul in echipa, abilitati interpersonale, comunicare verbala si construire de relatii;
Judecata – gandire analitica, luarea deciziilor, planificare
Impresie generala – increderea in sine, calm, abilitati de comunicare

Pregatirea
In privinta pregatirii pentru aceste centre se aplica aceleasi sfaturi ca pentru un interviu. Gandindu-te cu atentie la calitatile si abilitatile pe care evaluatorul le cauta, iti poti imbunatati mult sansele de a reusi. Acestea tind sa fie abilitati necesare pentru a lucra cu altii, care sunt greu de masurat intr-un interviu, si care ofera cel mai bine indicii daca un candidat se potriveste sau nu cu cultura organizationala a companiei.

Vom incheia cu o serie de sfaturi practice structurate in functie de momentul din timp in care te afli: inainte, in timpul sau dupa un Assessment Center.

Ce sa faci inainte?

Elaboreaza o lista cu punctele tale tari si slabe
Fa-ti in minte sau pe hartie o scurta prezentare a ta si a experientei tale profesionale; fii gata sa sustii orice cu argumente si exemple
Construieste-ti incredere in tine!
Odihneste-te bine in noaptea premergatoare
Ai grija sa stii clar unde si la ce ora trebuie sa ajungi
Nu intarzia, chiar e recomandat sa ajungi cu 10 minute inainte
Incearca sa obtii cat mai multe informatii poti despre agenda si tipul exercitiilor
Nu uita sa ai la tine diferite instrumente ce pot fii utile (agenda, pix, calculator de buzunar)

Ce sa faci in timpul sesiunii?

Asculta cu atentie instructiunile ce iti sunt furnizate si cere lamuriri suplimentare inainte de a incepe exercitiul daca nu esti sigur ca ai inteles ceea ce trebuie sa faci. Asesorii vor evalua performanta ta in cadrul exercitiului in sine, iar daca nu ai inteles instructiunile acest lucru iti va afecta performanta.
In cadrul unor exercitii poate fi necesar sa folosesti PC-ul; asigura-te ca esti familiar cel putin la nivel de baza cu utilzarea programelor software des folosite (ex: Windows, pachetul Office)
Fii atent si implicat 100%; ai grija ca limbajul non-verbal folosit de tine sa transmita acest lucru (ex: pozitia pe scaun, gesturile, mimica fetei...)
Nu te speria daca ai avut un exercitiu pe care nu l-ai finalizat cu succes deoarece conteaza performanta obtinuta per total la toate activitatile in care ai fost implicat (similar unei medii generale)
Nu te compara cu ceilalti participanti deoarece in cadrul exercitiilor de grup se evalueaza in primul rand abilitatile de relationare si mai putin cunostiintele pe care le detii; in acelasi timp incearca sa nu te lasi intimidat.
Nu incerca sa “ghicesti” raspunsul corect sau “sa fii pe placul” evaluatorilor; adopta in schimb o atitudine dezinvolta si naturala dar adecvata situatiei.
Foloseste pauzele dintre diverse activitati pentru a te relaxa si a-i cunoaste mai bine pe ceilalti participanti
Fa schimb de date de contact cu ceilalti participanti (email, telefon)

Ce sa faci dupa?

Multumeste organizatorilor pentru timpul acordat si felicita-i daca e cazul
Incerca sa construiesti relatii cu ceilalti participanti si sa le mentii si ulterior
Solicita in mod politicos sa primesti feedback asupra performanetelor tale
Raspunde-ti sincer la intrebareaa Ce am invatat despre mine azi? si ia masuri pentru a-ti corija punctele slabe

Mult succes!