Topul salariilor si beneficiilor pentru joburile publicate pe Hipo.ro
2026, anul transparentei: Topul salariilor si beneficiilor pentru joburile publicate pe Hipo.ro
National, 20 ianuarie 2026 Pe masura ce se apropie termenul limita din iunie 2026 referitor la Directiva Europena privind transparenta salariala, angajatorii si candidatii intra intr-o noua etapa de stabilire a remuneratiei. Hipo.ro, una dintre cele mai mari platforme de recrutare din Romania pune la dispozitia pietei un instrument bazat pe salariile si beneficiile din anunturile publicate de angajatori, oferind un reper concret pentru negocierile salariale si deciziile de cariera.
Directiva (UE) 2023/970 obliga toate statele membre sa introduca pana la 7 iunie 2026 reguli clare privind transparenta salariala, de la informarea candidatilor asupra intervalelor de salariu, pana la raportarea diferentelor de remunerare intre femei si barbati. Angajatorii vor trebui sa comunice salariul sau intervalul salarial inainte de primul interviu si sa nu mai poata solicita istoricul salarial al candidatilor, masuri care schimba fundamental modul in care se desfasoara recrutarea in UE.
In Romania, transpunerea Directivei este una dintre cele mai importante schimbari de reglementare in zona de resurse umane din ultimul deceniu, cu impact direct asupra modului in care companiile recruteaza, promoveaza si comunica politicile de salarizare.
In acest context, Hipo.ro a creat sectiunea Salarii si Beneficii unde sunt centralizate, in timp real, informatiile introduse de angajatori in anunturile publicate pe platforma, ceea ce ofera o imagine fidela a ofertei reale din piata. Instrumentul este primul de pe piata locala care combina informatii despre salarii cu detalii despre beneficiile extra-salariale, ajutand companiile sa isi calibreze pachetele de compensatii in raport cu concurenta.
Pentru angajatori, utilizarea timpurie a unui instrument de transparenta a salariilor si beneficiilor inseamna un avantaj competitiv in fata termenului din iunie 2026: companiile pot testa deja intervale salariale clare, criterii obiective si mesaje transparente, inainte ca raportarile oficiale privind diferentele de remunerare sa devina obligatorii. Astfel, organizatiile care adopta devreme principiile Directivei pot construi mai usor incredere cu angajatii, pot atrage candidati mai bine informati si isi pot consolida brandul de angajator intr-o piata a muncii tot mai atenta la echitate si corectitudine.
Pentru candidati, informatiile de pe Hipo.ro devin un punct de referinta in discutiile salariale, fie ca este vorba de interviuri pentru un nou job, fie de evaluari periodice cu angajatorul actual. Platforma include si ghiduri dedicate, precum si o serie de articole, precum articolul „Cum sa ceri o marire de salariu”, care ofera recomandari practice pentru a pregati si sustine o negociere argumentata. Candidatii pot vedea nivelurile salariale, dar si joburi concrete cu salariul si beneficiile afisate, la care pot aplica direct. Sectiunea Salarii si Beneficii poate fi accesata gratuit.
Topul domeniilor cu cele mai multe joburi in 2025 si salariile oferite de angajatori
In 2025, analiza salariilor nete de pe Hipo.ro arata 5 domenii unde angajatorii au recrutat intens, comunicand intervale salariale clare. IT Software ramane motorul principal al angajarilor, cu 9225 de joburi publicate si salarii nete cuprinse intre 5.513 si 8.270 de lei, ceea ce reflecta competitia puternica pentru specialisti cu competente digitale avansate.
| Top 5 domenii cu cele mai multe joburi | Joburi publicate in 2025 | Salariu NET oferit de angajatori |
|---|---|---|
| IT Software | 9225 joburi | 5513 - 8270 RON |
| Vanzari | 8535 joburi | 4059 - 6088 RON |
| Inginerie | 5808 joburi | 6077 - 9115 RON |
| Contabilitate Finante | 5475 joburi | 4791 - 7187 RON |
| Customer support - Client service | 4917 joburi | 4230 - 6344 RON |
O comparatie a beneficiilor intre domenii arata diferente semnificative: in Contabilitate–Finante, „Programul de lucru flexibil” domina la 54% dintre joburi, reflectand nevoia de adaptabilitate la calendarul fiscal strict care impune declaratii si plati pana pe 25 ale lunii, indiferent de sarbatori sau mini-vacante, in timp ce in Customer Support–Client Service, trainingurile ocupa primul loc datorita ritmului rapid de schimbare din zona BPO/outsourcing, unde formarea continua este esentiala pentru performanta, iar bonusurile de performanta au crescut in importanta pe fondul presiunii sporite a clientilor din ultimele 12 luni, fiind strans legate de atingerea indicatorilor echipei.
Directiva Europeana privind transparenta salariala marcheaza un moment de cotitura pentru piata muncii, iar 2026 va fi un an esential de adaptare pentru angajatori, cu termenul limita fixat la 7 iunie. Hipo.ro a anticipat aceasta schimbare oferind deja date reale din anunturile publicate de companii si beneficii diferentiate. Prin acest instrument unic, accesibil gratuit, platforma ajuta candidatii sa negocieze informat si companiile sa isi calibreze ofertele.
Descopera Salariile si Beneficiile actualizate in timp real din toate domeniile: https://www.hipo.ro/locuri-de-munca/salarii/
Despre Catalyst Solutions
Catalyst Solutions este o companie de consultanta in resurse umane, specializata in solutii de recrutare si employer branding. In cei 20 ani de experienta, Catalyst Solutions a devenit cunoscuta pentru unele dintre cele mai mari proiecte si evenimente din domeniu, precum:
• DevTalks Romania, cea mai asteptata conferinta IT, care reuneste 6000 de profesionisti pasionati de web, online, cloud computing, big data si alte tehnologii sau trenduri IT.
• DevCon, cea mai influenta conferinta dedicata profesionistilor IT.
• www.hipo.ro, singurul portal de cariera dedicat exclusiv candidatilor cu studii superioare.
• Angajatori de TOP, cel mai mare eveniment de cariera din Romania, are loc de doua ori pe an si aduce impreuna 300+ angajatori, in Timisoara si Bucuresti.
• Top Talents Romania, program care identifica si premiaza cei mai valorosi 250 de tineri romani.
• Studiul Cei mai doriti angajatori, cel mai cuprinzator instrument de pe piata care masoara gradul de atractivitate al brand-urilor de angajatori, precum si asteptarile pe care tinerii le au de la acestia.
