Vocea ta conteaza: Spune-ne cine sunt cei mai doriti angajatori din Romania in 2026
Topul companiilor din BPO & Shared Services care angajeaza activ
Te pasioneaza domeniul BPO & Shared Services si iti doresti o cariera stabila, cu perspective reale de crestere pe termen lung?
Indiferent daca te afli la inceput de drum sau iti doresti sa treci la urmatoarea etapa profesionala in acest domeniu, Angajatori de TOP este locul ideal de unde poti incepe!
Unde? Sala Palatului Bucuresti
Cand? 27 martie (10:00 - 18:00) - 28 martie (10:00 - 17:00)
Intrarea? Gratuita, asigura-ti locul prin inscrierea la eveniment aici
Angajatori de TOP este cel mai mare eveniment de cariera din Romania care aduce intr-un singur loc cele mai mari companii care recruteaza activ in domenii diverse si candidatii aflati in cautarea unor oportunitati de cariera potrivite nevoilor acestora. Indiferent de nivelul de experienta pe care il ai si de oportunitatile profesionale pe care le cauti, Angajatori de TOP este cu siguranta experienta de cariera 360° pe care nu o poti rata in luna martie. Citeste in continuare pentru a afla cum participarea ta la eveniment iti poate schimba parcursul in BPO & Shared Services.
BPO (Business Process Outsourcing) & Shared Services se refera la externalizarea si centralizarea unor procese de afaceri, astfel incat companiile sa isi poata optimiza costurile si eficientiza operatiunile.
In practica, firmele din acest sector preiau activitati precum Client Support, Contabilitate, HR, IT support, Analiza de Date sau Operatiuni Administrative si le gestioneaza intr-un mod standardizat pentru mai multe piete sau departamente.
Acesta reprezinta un domeniu dinamic, multicultural si orientat spre tehnologie, acolo unde competentele lingvistice si digitale sunt la mare cautare, iar oportunitatile de dezvoltare profesionala sunt numeroase.
Ce companii recruteaza in BPO & Shared Services in 2026
Care sunt cele mai cautate skill-uri in domeniu?
Daca iti surade ideea unei cariere in BPO & Shared Services, este foarte important sa cunosti care sunt cele mai cautate aptitudini in randul candidatilor, astfel incat sa iti poti da seama care sunt ariile pe care le stapanesti cu desavarsire si ce imbunatatiri poti aduce CV-ului tau in procesul de recrutare:
🇪🇺 Competente lingvistice
- Cunoasterea uneia sau mai multor limbi straine
- Capacitatea de a comunica clar, profesionist si adaptat diferitelor culturi
🗣️ Abilitati de comunicare & relationare
- Empatie, ascultare activa
- Stil profesionist in comunicarea verbala si scrisa
- Orientare catre client
👩💻 Abilitati digitale
- Utilizarea pachetului MS Office (in special Excel)
- Familiaritate cu sisteme CRM/ERP (SAP, Salesforce, Oracle, etc.)
- Adaptabilitate la noi instrumente digitale si solutii AI
🧠 Gandire analitica
- Analiza si interpretarea datelor
- Atentie la detalii
- Rezolvarea problemelor intr-un mod structurat
💡 Organizare & multitasking
- Gestionarea simultana a mai multor procese sau solicitari
- Prioritizarea sarcinilor intr-un mediu cu ritm rapid
🤝 Teamwork si colaborare interculturala
- Lucru eficient in echipe diverse
- Flexibilitate in interactiunea cu colegi si clienti internationali
🤩 Customer orientation & service mindset
- Intelegerea nevoilor clientului
- Furnizarea unei experiente consecvente si profesioniste
📈 Adaptabilitate la schimbare
- Confort in medii in continua transformare
- Deschidere catre automatizare si procese standardizate
Ce limbi straine cer angajatorii?
✅ Germana
Germana ramane una dintre cele mai populare optiuni de limbi straine pe piata muncii din Romania. Datorita legaturilor economice puternice dintre Romania si tarile vorbitoare de germana (Germania, Austria si Elvetia), nu este o surpriza ca cererea pentru profesionisti care vorbesc germana continua sa creasca.
De ce conteaza: Germana este considerata o „limba premium” de multi angajatori. Rolurile bilingve (germana + engleza) vin adesea cu salarii mai mari, beneficii suplimentare si rute rapide de avansare in cariera. Chiar si vorbitorii la nivel intermediar pot gasi oportunitati solide de intrare, multe companii oferind cursuri de limba ca parte a procesului de onboarding.
✅ Franceza
Franceza ramane o prezenta constanta pe piata joburilor multilingve. Datorita legaturilor istorice si culturale, dar si prezentei puternice a business-urilor franceze (in special in banking, asigurari, telecom si SSC-uri), cererea pentru vorbitori de franceza ramane stabila de la an la an.
Bine de stiut: Multe companii cauta candidati cu nivel B2+ de franceza si abilitati solide de conversatie in engleza. Vorbitorii de franceza pot beneficia si de programe de mentorat si training in companii multinationale precum Societe Generale, Orange, Capgemini sau Teleperformance.
✅ Italiana & Spaniola
Italiana si Spaniola sunt doua dintre cele mai usor de invatat limbi straine pentru romani, datorita asemanarilor lingvistice. Desi, de obicei, nu vin cu aceleasi beneficii salariale ca germana sau franceza, aceste limbi ofera in continuare oportunitati solide, mai ales pentru candidati entry-level sau studenti.
Tip: Daca esti fluent atat in spaniola, cat si in engleza, sau in italiana si franceza, valoarea ta pe piata muncii poate creste semnificativ. Combinatiile multilingve sunt tot mai cautate in roluri de suport regional.
✅ Engleza
Desi engleza nu mai ofera un avantaj competitiv de una singura, ramane limba universala de business in Romania. Nivelul bun de engleza este cerinta minima pentru roluri in IT, finance, marketing, HR si majoritatea pozitiilor cu interactiune cu clientii.
Ce sa urmaresti: Daca ai deja un nivel bun de engleza, ia in calcul adaugarea unei a doua limbi straine. Cele mai atractive combinatii acum sunt Engleza + Germana/Franceza/Olandeza/Nordice. Daca esti vorbitor nativ de romana si vrei sa inveti o limba noua mai repede, spaniola sau italiana sunt alegeri excelente.
✅ Limbile Nordice
Suedeza, Norvegiana, Finlandeza si Daneza sunt printre cele mai cautate limbi de nisa in Romania. Putini oameni le vorbesc fluent, ceea ce inseamna concurenta mai mica si salarii mai mari pentru cei care le stapanesc.
Bine de stiut: Vorbitorii de limbi nordice pot castiga cu 25–50% mai mult decat colegii din aceleasi roluri care vorbesc doar engleza. Unul dintre avantaje este ca multe companii sunt dispuse sa angajeze candidati cu nivel de baza si sa ofere cursuri platite pentru imbunatatirea limbii.
✅ Olandeza, Poloneza, Ceha & Alte Limbi de nisa
Mai putin comune, dar tot mai cautate, sunt limbile precum olandeza, poloneza, ceha, slovaca, maghiara sau chiar greaca. Acestea sunt deseori necesare in SSC-uri regionale care gestioneaza clienti din Europa Centrala si de Est.
De ce sunt valoroase: Putini vorbitori = putere mai mare de negociere. Companiile sunt adesea dispuse sa formeze angajati care au deja un nivel intermediar.
Cum sa te evidentiezi ca un candidat multilingv in 2025
- Certifica-ti abilitatile: Da examene (DELF, Goethe, Cambridge etc.) pentru a-ti valida nivelul.
- Personalizeaza-ti CV-ul: Evidentiaza nu doar fluenta, ci si contextul in care ai folosit limbile: scoala, internshipuri, calatorii, voluntariat.
- Arata intelegere culturala: Angajatorii apreciaza candidatii care inteleg asteptarile clientilor din tarile limbii pe care o vorbesc.
- Continua sa inveti: Platforme precum Duolingo, Babbel sau cursurile online te pot ajuta sa iti consolidezi rapid abilitatile sau sa inveti o a doua limba.
Care sunt oportunitatile pentru care poti aplica la Angajatori de TOP
- SLB
- Design Engineer
- Internship Supply Chain
- Start your career with SLB - Internship programs
- Internship HR
- Internship Finance - Hybrid
- TELUS DIGITAL
- Agent relatii clienti
- Recruitment Sourcer with Spanish
- Recruitment Specialist (Hybrid
- Worldline
- HR Admin with French
- Site Reliability Engineer
- Project Manager
- RTR Specialist with German
- IT Business Analyst with French
- Alliantz Partners
- Team Leader with German
- Customer Care Agent with German (Craftmen Skills)
- ING Bank Romania
- Voice Customer Care Energic Adviser
- Data Scientist | Financial Crime Prevention
- IT Area Lead | Platform as a Service Area
- Senior Recruitment Consultant
- Human Resources Internship
- Specialist Persoane Juridice
- Mondelez International
- Scheduling & Replenishment Team Lead
- My Rewards Senior Advisor, Nordics Europe with Nordic languages
- Work & Life HR Specialist with Dutch language (Evergreen)
- Talent Acquisition Coordinator with English and Swedish - Maternity cover
- Junior HR Admin with French (Talent Acquisition)
- Business Development Specialist
- Marketing Manager Bakery & Baked snacks Romania
- DKV Mobility
- Accounts Payable Specialist
- Accounts Receivable Specialist
- AI Solution Engineer - Location Bucharest
- Accounts Receivable Specialist
- Back Office Specialist with Bulgarian
- Goodyear
- Accounts Payable Analyst - German Speaker
- Direct Tax Specialist
- Internship Controlling
- Senior Customer Service Representative - German C1
- Proactive Solutions Service Desk Agent with French
- Totogaming Romania
- Junior Risk and AML Specialist
- Product Marketing Specialist
- Customer Acquisition and Retention Specialist
- Customer Data Verification Specialist
- Contact Center Specialist
- EY Romania
- Junior Auditor Bucharest EY Express
- HR Admin Analyst at EY HUB Tax team
- Junior Lawyer | Real Estate & M&A
- Experienced AI Professional
What's next for you?
Participarea la Angajatori de TOP iti ofera acces direct la companii de renume, programe de internship, joburi in limbi straine, roluri tehnice si pozitiile multinationale care definesc viitorul industriei. Este, practic, cel mai bun moment sa explorezi piata, sa discuti cu specialisti in recrutare si sa descoperi ce inseamna cu adevarat o cariera in BPO & Shared Services.
Indiferent de limba straina pe care o stapanesti sau de experienta cu care pornesti, oportunitatile sunt vaste si adaptate tuturor nivelurilor. Tot ce iti ramane de facut este sa te inscrii gratuit la Angajatori de TOP Bucuresti folosind linkul de aici si sa vii cu CV-ul Barcode la Sala Palatului, pe 27 - 28 Martie. Ne vedem acolo!
.png)
