De la experiență la inspirație: Lecții pentru viitor

Am stat de vorba cu Anelise Pitis, inainte de a prelua noul sau rol de Country Manager pentru Belgia si Luxemburg, despre cultura care i-a modelat cei 30 de ani petrecuti la JTI. La momentul interviului, Ane, cum ii spun colegii si prietenii, era Marketing Director JTI Romania, Moldova si Bulgaria.
 

De la experienta la inspiratie: lectii pentru viitor
 

Povestea Anelisei Pitis este, de fapt, o reflectie a evolutiei JTI, o calatorie marcata de deschidere, curaj si dorinta constanta de a invata.
Ane s-a alaturat companiei in 1995, intr-o perioada in care JTI abia se stabilise in Romania. Ceea ce a inceput ca un rol in administrarea vanzarilor s-a transformat treptat intr-un parcurs mult mai amplu. Cu o formare in inginerie si o gandire structurata, Anelise s-a orientat natural catre imbunatatirea sistemelor si simplificarea proceselor. O oportunitate a dus la alta, de la Sales la IT, de la proiecte de integrare la leadership, fiecare etapa aducand noi perspective si provocari.
Drumul ei reflecta exact ceea ce JTI incurajeaza la fiecare dintre oamenii sai: sa exploreze, sa puna intrebari si sa creasca dincolo de limitele unei fise de post.
Povestea Anelisei este rezultatul unei culturi organizationale exceptionale – Our Way – un set de principii care se integreaza firesc in viata de zi cu zi. Cariera ei este o expresie vie a acestor valori: Incepem cu noi, Facem sa conteze, Intampinam schimbarea si Modelam azi ziua de maine. Prin actiunile sale, Anelise da viata acestor principii intr-un mod care ii inspira intr-adevar pe cei din jur. Dupa trei decenii in companie si in timp ce incepe un nou capitol peste hotare, Ane este un exemplu despre cum invatarea continua si adaptabilitatea pot transforma experienta in inspiratie.

 

Lectii pentru cei aflati la inceput de drum
 

1) Priveste dincolo de fisa postului.
Din propria experienta, Anelise crede ca o cariera la JTI rareori urmeaza o linie dreapta. Dezvoltarea apare atunci cand intelegi cum munca ta se conecteaza cu a celorlalti, cum functioneaza „intregul organism” si cum contributia ta il ajuta sa creasca.

2) Comunica deschis, dar cu intelepciune.
Transparenta construieste incredere. Este important sa fii autentic si sa spui ceea ce trebuie spus, nu doar ceea ce crezi ca vor ceilalti sa auda. Desigur, conteaza si cum transmiti mesajul: intelegerea publicului, a motivatiilor si a contextului te ajuta sa comunici cu empatie si scop.
3) Mergi mai departe.
Nu te instala prea confortabil. Schimbarea de roluri sau explorarea unor zone noi aduce perspectiva si energie. A ramane prea mult timp in acelasi loc poate limita ceea ce ai putea descoperi despre tine.

4) Ramai uman, umorul ajuta.
Ia-ti munca in serios, dar nu si pe tine. Umorul, ironia si autoironia sparg bariere si fac colaborarea mai naturala, mai ales in echipe diverse si performante.

5) Fii curios.
Curiozitatea sta la baza inovatiei. Intrebarile „de ce” si „cum” deschid drumuri noi. Cele mai bune idei apar adesea din conectarea punctelor intre zone foarte diferite ale afacerii.

6) Fii responsabil pentru propria crestere.
JTI ofera instrumente puternice prin programele People & Culture, de la dezvoltare pentru leadership la constientizare personala si colaborare. Dupa cum explica Anelise, evolutia este un parteneriat: compania creeaza oportunitati, iar fiecare vine cu dorinta de a le valorifica.
 

Construind ceva care ramane
 

De-a lungul anilor, povestea ei a fost mai putin despre o cariera si mai mult despre creare, adaptare si conexiune. De la integrarea echipelor la construirea de noi capabilitati si moduri de lucru, fiecare etapa reflecta convingerea JTI ca trebuie sa construiesti ceva care sa dureze.
JTI seamana adesea cu doua dintre metaforele preferate ale lui Anelise:

• Un mecanism de ceas, in care fiecare piesa se misca perfect sincron.
• O masina de Formula 1, condusa prin munca in echipa, precizie si incredere.

Ambele simbolizeaza esenta JTI: armonie, adaptabilitate si dorinta comuna de a merge mereu inainte.

Se simte si influenta subtila a mostenirii japoneze a companiei – respectul pentru echilibru, armonie si imbunatatire continua – valori care rezoneaza profund cu modul in care Anelise vede leadershipul si munca in echipa.
 

Mandria de a fi parte din IT'S US JTI

In centrul JTI se afla o cultura autentica, deschisa si colaborativa, unde oamenii se simt liberi sa vorbeasca, sa dezbata idei si sa contribuie la ceva mai important decat ei insisi.
Un sentiment de continuitate uneste generatiile de angajati, imbinand profesionalismul cu caldura umana, ambitia cu empatia.
Acesta este spiritul pe care il reprezinta IT'S US JTI: oameni care construiesc, invata si cresc impreuna, asigurandu-se ca timpul petrecut aici are mereu sens si ca lasa ceva valoros in urma.

Si, pentru Ane, povestea nu se opreste aici. Ea continua – din Romania in Belgia – ducand mai departe aceleasi valori, acelasi optimism si aceeasi credinta care i-au definit drumul de pana acum.