Intrebari interviu de angajare: ghid complet pentru a te pregati cu succes

Ai aplicat. CV-ul tau a atras atentia si urmeaza interviul de angajare. Acum trebuie sa te pregatesti pentru a obtine jobul. In acest articol vei gasi informatii utile despre cum sa te pregatesti pentru un interviu, ce structura poate avea acesta, exemple de intrebari interviu de angajare pentru diverse domenii, dar si greseli de evitat.
 

• Ce este un interviu de angajare si de ce este important?

• Cum sa te pregatesti pentru un interviu de angajare?

• Cum decurge un interviu

• Exemple de interviuri de angajare

• Intrebari interviu de angajare

• Spune-ne ceva despre tine

• Ce te recomanda pentru acest job?

• Ghid interviu angajare: ce sa faci si ce sa nu faci

Ce este un interviu de angajare si de ce este important?

Un interviu de angajare este o intalnire formala intre un candidat si angajator, menita sa evalueze compatibilitatea acestuia cu cerintele jobului si cultura organizatiei. Acest proces este esential pentru a evalua nu doar abilitatile profesionale ale unui candidat, dar si daca acesta se potriveste cu valorile companiei. Interviul este, de fapt, o oportunitate pentru ambele parti de a se cunoaste mai bine.

Este important sa te pregatesti corespunzator pentru un interviu de angajare, deoarece aceasta este sansa ta de a te prezenta in fata angajatorului intr-un mod pozitiv si profesional. De asemenea, un interviu bine pregatit poate face diferenta intre a obtine jobul dorit si a-l pierde in fata altor candidati.
 

Cum sa te pregatesti pentru un interviu de angajare

Pregatirea este cheia succesului in cadrul unui interviu de angajare. Acest lucru nu inseamna ca trebuie sa pui presiune pe tine si sa mergi cu foarte multe emotii. Iata cateva sfaturi care te pot ajuta:
 

1. Cunoaste-ti CV-ul: Cu siguranta angajatorul va dori sa discute pe seama CV-ului tau si a detaliilor mentionate acolo. Fii pregatit/a sa discuti despre experienta ta anterioara, abilitatile si realizarile tale.
2. Citeste despre companie: Inainte de interviu, cauta cateva informatii despre compania la care ai aplicat. Afla mai multe despre cultura organizationala, valorile si misiunea acesteia. Asta te va ajuta sa iti adaptezi raspunsurile in functie de asteptarile lor si sa arati ca esti interesat/a si ca ai investit timp in pregatirea pentru interviu.
3. Exerseaza-ti raspunsurile: Multe dintre intrebarile de la interviu sunt frecvent utilizate de orice recruiter. Poti incepe prin a cauta intrebari frecvente la interviu. Exerseaza raspunsurile la intrebarile clasice, dar si la cele mai dificile, pentru a fi sigur/a ca poti oferi raspunsuri clare si concise.
4. Prima impresie conteaza: Alege-ti o tinuta corespunzatoare si adecvata pentru jobul si compania la care ai aplicat. Alege un stil business sau business casual si asigura-te ca per total ai un aspect ingrijit.

Cum decurge un interviu

Un interviu de angajare poate varia in functie de companie si de pasul in care te afli din procesul de recrutare, dar in general, acesta va avea o structura comuna. Iata care sunt principalele etape, pe a stii la ce sa te astepti:
 

1. Intrebari introductive

Aceasta este prima parte a interviului, unde te poti astepta ca recrutorul sa inceapa cu cateva intrebari simple despre cum a fost drumul pana la locatia interviului, daca iti doresti un pahar cu apa etc. 

Ulterior iti va cere sa te prezinti si sa le vorbesti putin despre tine si despre experienta ta. Vor fi intrebari generale despre CV-ul tau si despre motivul pentru care ai aplicat la jobul respectiv.
 

2. Intrebari despre competentele tale

In aceasta etapa, angajatorul va pune intrebari mai detaliate despre abilitatile tale profesionale si cum te-ai descurcat in diverse situatii in trecut. Este important sa oferi exemple concrete din experienta ta. Este posibil sa te intrebe si despre o anumita specializare sau despre tool-uri cu care ar trebui sa lucrezi la jobul respectiv.
 

3. Intrebari comportamentale

In aceasta parte a interviului vei fi evaluat/a in functie de cum ai reactionat in anumite situatii specifice la fostul job, cu care este posibil sa te intalnesti si la jobul respectiv. Un exemplu ar fi: „Povesteste-ne despre o situatie dificila pe care ai rezolvat-o la locul de munca.”
 

4. Intrebari despre valorile tale

Recrutorul va dori sa stie daca te potrivesti cu cultura organizatiei. Astfel, vor verifica daca viziunea si valorile tale sunt aliniate cu ale lor. O intrebare pentru evaluarea compatibilitatii tale cu cultura organizatiei ar putea fi: „Cum descrii mediul de lucru ideal si ce tip de cultura organizationala te motiveaza cel mai mult?”
 

5. Intrebari de tip “situational”

Aceste intrebari se concentreaza pe ipoteze si situatii fictive, pentru a evalua cum ai reactiona intr-o situatie de munca specifica. De exemplu: „Cum ai gestiona o situatie in care un coleg nu isi respecta termenul de predare?”
 

Exemple de interviuri de angajare

Interviurile de angajare pot varia in functie de pozitia pentru care aplici, dar si de pasul in care te afli in procesul de recrutare. De cele mai multe ori, un candidat trece prin mai multe tipuri de interviuri in cadrul aceleiasi companii pana este angajat. Iata mai jos cateva exemple de interviuri.
 

1. Intrebari interviu HR

Interviul cu recrutorul (care face parte din departamentul HR al companiei la care ai aplicat) este primul pas in procesul de recrutare cu o companie, primul filtru de care trebuie sa treci.

Intrebarile de resurse umane sunt mai generale si se concentreaza pe abilitatea ta de a lucra in echipa, de a comunica eficient si de a te integra in cultura companiei. Vei fi intrebat despre experienta ta anterioara, despre punctele tale forte si despre motivatia ta pentru a aplica la acel job.

In acest pas este posibil sa primesti si intrebarea legata de asteptarile tale salariale.
 

2. Interviu telefonic

Daca nu vei avea un prim interviu face to face cu un recrutor, cel mai probabil acesta se va intampla telefonic. 

In general, este un interviu mai scurt, de obicei 15-30 de minute, si poate include intrebari legate de experienta ta anterioara, de motivele pentru care vrei sa lucrezi in companie si de disponibilitatea ta.
 

3. Interviu video

Acest tip de interviu a devenit tot mai frecvent in ultimii ani, in special datorita dezvoltarii tehnologiei si a muncii la distanta. Interviurile video sunt de obicei folosite pentru a evalua candidatii care nu pot ajunge la sediu sau pentru a economisi timp si resurse. 

Acest tip de interviu poate fi realizat fie prin Zoom sau Microsoft Teams, fie printr-o platforma de interviuri video pre-înregistrate (precum Hire Vue), unde candidatul raspunde la intrebari intr-un cadru mai flexibil.
 

4. Interviu de grup

Un alt exemple de interviu este interviul de grup. Acesta este o forma mai neobisnuita, dar care devine tot mai populara in anumite industrii, precum consultanta, marketing, finante sau IT. In cadrul acestui interviu, mai multi candidati sunt invitati sa participe la aceeasi sesiune de interviu, in care sunt observati atat abilitatile lor individuale, cat si abilitatea de a lucra in echipa. 

Angajatorii pot organiza activitati de grup sau discutii pentru a evalua modul in care candidatii interactioneaza intre ei si cum rezolva diferite provocari.
 

5. Intrebari interviu manager

Interviul cu managerul este, de obicei, mai tehnic si se concentreaza pe abilitati specifice domeniului tau de activitate. 
In aceasta etapa, vei fi intrebat despre proiecte anterioare, despre cum te-ai descurcat in diverse situatii profesionale si despre abilitatile tale de management sau de lider.
 

Intrebari interviu de angajare

Iata care sunt 35 dintre cele mai frecvente intrebari la interviul de angajare. Cu siguranta, acestea te vor ajuta sa te pregatesti pentru urmatorul interviu.
 

A. Intrebari introductive

1. Spune-ne ceva despre tine

Cu aceasta intrebare recrutorul incearca sa te cunoasca, sa afle cine esti, ce pasiuni ai. O poti considera o intrebare introductiva pentru a da startul interviului, o prezentare pentru interviul de angajare
 

2. De ce ai renuntat la ultimul job?

Specialistul HR vrea sa inteleaga motivele din spatele unei posibile schimbari profesionale. 

Un raspuns corect poate reflecta dorinta de dezvoltare sau nevoia de o noua provocare, in timp ce un raspuns negativ legat de conflicte sau insatisfactie poate semnala potentiale probleme.
 

3. De ce ai ales sa aplici la compania noastra?

Ce urmareste specialistul in resurse umane? Sa afle cat de mare este motivatia pentru pozitie si interesul pentru companie. Ce anume te leaga de aceasta companie? Te pasioneaza industria din care face? Sau poate esti un fan al brandului pe care il reprezinta?
 

4. Ce stii despre companie?

Angajatorul nu vrea sa stie daca ai avut timp sa citesti pagina dedicata istoricul firmei de pe site sau cum ti-ai facut tu research-ul despre companie. Vrea sa stie cat de mult te-ai implicat si care au fost informatiile pe care tu le-ai selectat si retinut, ce a fost cel mai important pentru tine.
 

5. De ce vrei acest job?

Intrebare care poate aparea si sub forma De ce vrei sa lucrezi la noi?. Intervievatorul cauta motivatia ta, vrea sa vada ce te-a atras catre acest domeniu, aceasta companie si aceasta pozitie. 

Vrea sa stie daca faptul ca tu ai aplicat la acest job face parte dintr-un plan sau este doar o actiune de moment determinata de factori temporari. De aceea, ar trebui sa ai un raspuns de impact pregatit.
 

6. Ce te recomanda pentru acest job?

Aceasta intrebare iti ofera ocazia de a iti prezenta abilitatile si experienta relevanta pentru jobul respectiv. Este important sa oferi exemple concrete si sa arati de ce esti candidatul ideal.
 

B. Intrebari despre abilitatile si experienta ta

7. Care sunt punctele tale tari? Dar punctele slabe?

HR-ul doreste sa inteleaga cat de bine te cunosti si cum iti gestionezi atat punctele forte, cat si aspectele de imbunatatire. 
Un raspuns sincer si echilibrat arata capacitatea de autoevaluare si dorinta de a creste profesional.

Este recomandat sa iti recunosti punctele slabe, dar sa arati ca esti constient de ele si ca depui eforturi pentru a le imbunatati.
 

8. Poti sa ne dai un exemplu de un proiect de succes?

Aceasta intrebare mai poate aparea si sub forma de Care este cea mai mare realizare profesionala de pana acum, cu exemple. 
HR-ul doreste sa afle despre realizarile tale anterioare, sa testeze cat de bine iti poti exprima succesul intr-un context profesional si sa inteleaga procesul prin care ai obtinut rezultatele respective.
 

9. Poti sa-mi dai un exemplu cu o greseala pe care ai facut-o?

HR-ul urmareste sa vada daca iti asumi greselile si inveti din ele. Abilitatea de a recunoaste greselile si de a explica ce s-a invatat dintr-o experienta negativa este un semn de maturitate profesionala.
 

10. Ce realizari profesionale te fac mandru/mandra?

Aceasta intrebare ajuta la evaluarea increderii tale in abilitatile tale. 
Raspunsurile care se bazeaza pe realizari concrete indica un candidat care stie sa isi aprecieze realizarile si care are succes in cariera.
 

11. Cum iti prioritizezi sarcinile intr-o zi de munca?

HR-ul vrea sa inteleaga cum iti organizezi timpul si cat de eficient poti lucra sub presiune. Raspunsurile care includ metode clare de gestionare a timpului si prioritizare sunt foarte apreciate.
 

12. Cum iti gestionezi timpul si termenele limita?

Abilitatile de management al timpului sunt esentiale pentru orice job. Raspunsurile care demonstreaza organizare si capacitatea de a respecta termenele limita sunt foarte cautate de angajatori.
 

13. De ce exista o pauza in parcursul profesional?

Recrutorul este curios de motivul pentru care a existat aceasta perioada (ai fost concediat, ai renuntat tu, s-a intamplat din motive medicale) si de felul in care ai petrecut acest timp – ai fost freelancer, ai pus bazele unui proiect personal, ti-ai dedicat timpul unui hobby etc.

Fii sincer, nu intra prea mult in detaliu si concentreaza-te pe viitor. Spune-i angajatorului exact ce s-a intamplat fara a-l plictisi cu detalii inutile si pune accent pe modul in care planuiesti sa contribui la evolutia acestei companii din pozitia pentru care ai aplicat in schimb.
 

14. De ce ti-ai schimbat profesia?

Aici HR-ul urmareste modul tau de a reactiona in situatii stresante, aceasta fiind o intrebare dintre cele mai dificile.

Tine minte ca nu este un lucru rau faptul ca ti-ai schimbat cariera, mai ales daca nu a fost o schimbare drastica. Angajatorul iti va aprecia sinceritatea si capacitatea de a te adapta unor situatii noi, precum si curajul de a o lua de la capat in cautarea job-ului perfect. Pune accent in raspunsul tau pe aptitudinile transferabile pe care le-ai putut folosi in noua ta cariera – va fi foarte apreciata reevaluarea capacitatilor tale si privirea de ansamblu asupra intregii situatii.

 

C. Motivatie si interes pentru job

15. Ce te atrage cel mai mult la acest job?

Specialistul HR vrea sa afle ce aspecte ale jobului sunt cele mai importante pentru tine si daca acestea se aliniaza cu abilitatile si interesele tale.
 

16. Cum te vezi in urmatorii 5 ani in cariera?

Managerul care te intervieveaza vrea sa stie daca ti-ai setat niste asteptari realiste in ceea ce priveste traiectoria carieri tale, daca ai ambitie si daca pozitia pentru care ai aplicat din companie va contribui la atingerea telurilor tale.
 

17. Care sunt factorii care te motiveaza intr-un loc de munca?

Aceasta intrebare ajuta la identificarea valorilor tale si a ceea ce te face sa ramai motivat intr-un job, fie ca este vorba de provocari, recunoastere, autonomie sau oportunitati de dezvoltare.
 

D. Intrebari despre viitor si asteptari

18. Ce asteptari salariale ai?

HR-ul vrea sa afle daca asteptarile tale salariale se aliniaza cu bugetul companiei si cu valoarea rolului oferit.
 

19. Ce iti doresti sa inveti sau sa imbunatatesti in acest job?

Aceasta intrebare indica dorinta ta de a invata si de a te dezvolta, esentiala pentru orice loc de munca.
 

20. Ce tip de cultura organizationala crezi ca ti se potriveste cel mai bine?

HR-ul vrea sa afle daca valorile tale se aliniaza cu cultura companiei si daca vei fi confortabil sa lucrezi intr-un anumit mediu.
 

21. Cum iti imaginezi echilibrul dintre viata profesionala si cea personala?

Aceasta intrebare ajuta HR-ul sa inteleaga cum percepi echilibrul intre munca si viata personala si daca acest lucru se aliniaza cu asteptarile companiei.
 

E. Intrebari comportamentale

22. Povesteste-mi despre un moment in care ai depasit o situatie dificila la locul de munca.

Aceasta intrebare vizeaza abilitatile de rezolvare a problemelor si adaptabilitatea ta in fata dificultatilor.
 

23. Cum ai reactionat intr-o situatie in care nu aveai toate informatiile necesare pentru a lua o decizie?

HR-ul vrea sa vada cum reactionezi intr-o situatie de incertitudine si cum iei decizii, chiar si in conditii de informatii incomplete.
 

24. Ai intampinat vreodata un conflict cu un superior? Cum l-ai gestionat?

Aceasta este o intrebare despre relatiile profesionale si despre modul in care iti gestionezi conflictele cu superiorii.
 

25. Cum ai rezolvat o problema majora intr-un proiect la care ai lucrat?

HR-ul cauta sa inteleaga procesul prin care tu  identifici solutii si colaborezi cu ceilalti pentru a rezolva o problema importanta.
 

26. Povesteste-mi despre o situatie in care ai trebuit sa iei o decizie rapida si importanta.

Specialistul HR este interesat de abilitatile de luare a deciziilor si de cum te simti in situatii care necesita actiuni rapide.
Intrebari pentru angajator
 

27. Cum arata o zi obisnuita in acest rol?

Intrebarea aceasta iti ofera o intelegere clara a responsabilitatilor zilnice si a cerintelor postului. Raspunsul te va ajuta sa iti faci o idee despre cum ar arata munca ta si daca se aliniaza cu asteptarile tale si cu abilitatile tale.
 

28. Care sunt principalele obiective ale acestui rol pe termen scurt si lung?

Afland ce se asteapta de la tine pe termen scurt si lung, iti poti planifica performanta si prioritatile. De asemenea, iti va oferi o viziune clara asupra directiei companiei si a modului in care iti vei aduce aportul la acele obiective.
 

29. Cum evaluati performanta angajatilor?

Vei intelege criteriile de succes ale companiei si cum vei fi masurat. Acest lucru te va ajuta sa iti planifici activitatile pentru a indeplini asteptarile.
 

30. Cum descrieti cultura organizationala a companiei?

Cultura companiei este esentiala pentru adaptarea ta la mediu. Intrebarea te ajuta sa afli daca stilul de lucru al companiei se potriveste cu valorile si asteptarile tale, precum si cu stilul tau de munca.
 

31. Care sunt oportunitatile de dezvoltare profesionala disponibile in cadrul companiei?

Afli daca compania ofera traininguri, cursuri sau alte oportunitati de invatare continua, ceea ce este important pentru evolutia ta profesionala.
 

32. Cum sunt gestionate echipele si proiectele in cadrul companiei?

Afland modul in care sunt structurate echipele si gestionate proiectele, vei putea intelege daca stilul de management si modul de lucru se potrivesc cu stilul tau de munca.
 

33. Care sunt principalele provocari cu care se confrunta echipa sau compania in acest moment?

Vei putea intelege ce dificultati ai putea intalni si cum poti contribui la depasirea acestora. De asemenea, iti va oferi informatii importante despre viitorul companiei si despre cum iti poti aduce aportul.
 

34. Care este urmatorul pas in procesul de selectie?

Aceasta intrebare iti ofera informatii clare despre pasii urmatori si despre cum va decurge procesul de recrutare. Te ajuta sa te pregatesti pentru etapele ulterioare si sa stii cand sa te astepti la un raspuns.
 

35. Cum este echilibrul intre munca si viata personala in cadrul companiei?

Vei putea intelege daca compania pune accent pe bunastarea angajatilor si daca poti mentine un stil de viata sanatos in acest mediu.
 

Ghid interviu angajare: ce sa faci si ce sa nu faci

Pregatirea pentru un interviu nu se refera doar la ce raspunsuri sa dai, ci si la ce comportamente sa adopti in cadrul interviului.
 

Ce sa faci

1. Fii punctual

Este esential sa ajungi la timp la interviu. Intarzierea poate da o impresie negativa si poate afecta sansele tale de a obtine jobul.
 

2. Fii atent la limbajul corpului

Limbajul corpului poate spune multe despre tine. Fii constient de postura ta, de zambetul tau si de contactul vizual. Acestea sunt semnale importante care pot influenta modul in care esti perceput.
 

3. Asculta activ

Fii atent la intrebarile angajatorului si raspunde la ele in mod clar si concis. Arata ca esti interesat si ca te implici in discutie.
 

4. Adreseaza intrebari

La finalul interviului, este important sa pui intrebari angajatorului. Acest lucru arata ca esti interesat de companie si de jobul respectiv.
 

Greseli de evitat

1. Nu fi prea relaxat

Desi este important sa te simti confortabil, nu trebuie sa fii prea relaxat sau sa iti pierzi profesionalismul. Un interviu trebuie sa fie un mediu formal, iar comportamentul tau trebuie sa reflecte acest lucru.
 

2. Evita sa vorbesti negativ despre fostii angajatori

Indiferent de experienta ta anterioara, evita sa vorbesti negativ despre fostii angajatori sau colegi. Acest comportament poate lasa o impresie negativa asupra ta.
 

3. Nu fi prea modest

De asemenea, nu fi prea modest atunci cand vine vorba de realizarile tale. In cadrul unui interviu, este important sa iti promovezi abilitatile si experienta, dar fara a exagera.

In concluzie, pregatirea corecta este cheia succesului intr-un interviu de angajare. Asigura-te ca iti cunosti punctele forte, ca te documentezi despre companie si ca eviti greselile comune. Cu o abordare corecta si o pregatire adecvata, sansele tale de a obtine jobul dorit vor creste considerabil.