Bogdan Chis, eJump: Totul se invata la timpul potrivit, ideea e sa fii acolo, trup si suflet

Bogdan Chis este Co-Fondator si Operations Manager la eJump de 9 ani si, desi a pornit ca Web Designer, a fost atras de leadership si antreprenoriat. Orientat spre rezultate si atent la detalii, continua sa faca din eJump nu doar prima optiune pe lista clientilor din intreaga lume, care cauta solutii web customizate, dar si mediul ideal pentru cei care vor sa se bucure de calatoria lor in spatiul online.



Cum trebuie sa fie un membru al echipei eJump?

Bineinteles ca ne dorim colegi talentati, cu competente tehnice in web design si web development, dar si care impartasesc aceleasi valori care au cladit cultura noastra organizationala. Multi vin juniori si ajung treptat seniori, depinde de nevoile companiei. Angajam si seniori, dupa caz. Momentan, cautam programatori (back-end si front-end), dar, avand in vedere ca ne extindem in directii noi, suntem deschisi oricarui om bun (ca skilluri si valori). Sunt mari sanse sa-l luam la bord.

Pe scurt, poti fi parte din echipaj daca:
  • Respecti clientul, echipa si... munca: indeplinesti taskurile conform cerintelor si la timp, tii cont de eforturile colegilor, mentii un mediu de lucru prietenos;
  • Esti pasionat: conteaza sa faci ce-ti place pentru a lucra calitativ si a te simti bine. Ne place sa vedem entuziasm, implicare, proactivitate si dorinta de-a creste, de a cauta solutii;
  • Comunici sincer si frecvent: in ton cu o atitudine constructiva, ne ajuta sa prevenim dificultati, probleme in relatia cu clientii, cu colegii. Comunicare e cheia oricarei relatii, iar clientii nostri au tinut sa o aprecieze ca fiind foarte importanta in decizia de-a continua cu noi pe proiecte.

Care sunt etapele recrutarii in cadrul companiei?

Incepem cu clasicul anunt de angajare care contine tot ce trebuie sa stii (responsabilitati, beneficii, asteptari), pentru ca nu de putine ori au fost cei care au apreciat si au aplicat cu incredere. In fond, nici angajatorul, nici candidatul nu-si doresc sa piarda resurse (timp, energie etc.) din cauza unui anunt incomplet sau confuz. Apoi, in functie de CV-uri – si portofolii, care conteaza mult – trecem la etapa interviurilor celor selectati.

Primul interviu are loc cu fondatorii eJump (eu si Radu Pintilie). E, practic, o discutie libera, focusata pe experienta candidatului, dar si pe modul de gandire, sa vedem daca exista compatibilitate. Aplicantii alesi mai departe primesc o tema practica pentru acasa. Daca sunt facute bine, ii invitam la al doilea interviu – de obicei, cel final – in care povestim amanuntit aspectele rolului, inclusiv asteptarile financiare. Facem o oferta celui compatibil cu profilul celui de care avem nevoie.



Care sunt cele mai frecvente intrebari sau subiecte din cadrul interviurilor?

Mai degraba preferam un curs firesc, care incepe cu prezentarea companiei, a proiectelor, a asteptarilor pe care le avem de la viitorul coleg. La randul lui, se prezinta punctand si descrierile proiectelor la care a lucrat, tehnologii folosite, functionalitati dezvoltate, cat si rolul lui in proiecte. Ne place sa aflam care i-au placut, care l-au provocat tehnic si, evident, punem si intrebari legate de competente.

O alta dimensiune a discutiei este relatia cu echipa, managerii sau clientii de la fostul job si cum a tratat taskurile dificile/esuate. Trecem si prin scenarii ipotetice specifice proiectelor noastre, ca sa aflam perspectiva lui.

Ce apreciati cel mai mult la un candidat?

Lucrul in IT presupune dezvoltare constanta mai ales profesional, pentru ca exista competitie si trebuie sa fii la curent cu tehnologiile folosite, care evolueaza de la o zi la alta. Dar si cea personala conteaza. Pe langa competentele tehnice, apreciem sinceritatea si dorinta de a creste, de a explora cat mai multe despre ceea ce-l pasioneaza, dar si reactiile constructive si solutiile inteligente la care se gandeste in situatii critice.

Care sunt joburile pentru care e dificil sa gasiti oamenii potriviti?

Cu cat intri mai mult in universul online, cu atat teritoriile sunt mai challenging, mai complexe. Nu multi se incumeta sa le exploreze. Vorbesc de Back-End Developeri, pe care ii gasim mai greu pentru ca si bagajul lor de cunostinte e mai mare. Ei trebuie sa stie limbaje de programare complexe, pentru care investesc mai mult timp si energie pentru a le stapani. Avantajul celor care urmeaza calea asta este, insa, ca ajung sa aiba un nivel salarial foarte ridicat.

Cum ar trebui candidatii sa se pregateasca pentru interviuri la distanta?

Rar avem astfel de situatii, dar in general e bine sa fie in conditii potrivite pentru a discuta in liniste, fara graba, dar si sa aiba acces usor la portofoliul online.

Cum ar trebui un candidat sa abordeze subiectul salariului, in timpul interviului?

Pe scurt: nu te grabi si nu fi motivat, in primul rand, de bani. Intrebarea legata de salariu, inainte de-a ne vedea macar, nu este deloc una OK, sugereaza ca primeaza banii si nu sa faci ce iti place. In plus, chiar noi incepem discutia legata de asteptarile salariale la momentul potrivit, in urma interactiunii noastre.



Care a fost cea mai inspirata intrebare primita de la un candidat in timpul interviului de angajare?

Inspirate, pentru mine, sunt toate care au substanta si sunt istete, care arata curiozitatea si interesul candidatului pentru mai mult decat “beneficii si program”. De exemplu, mi-a placut cand cineva ne-a intrebat, pe mine si pe Radu, cum ne distram, ce facem in timpul liber, dar si cand unii candidati ne-au intrebat despre planurile de viitor ale companiei.

Ce urmariti prin programele de recrutare pentru juniori?

Nu avem programe speciale, dar avem un parteneriat cu ASE prin care primim in practica doi studenti, o data pe an, ca sa aiba o experienta frumoasa cu privire la ce se intampla intr-o companie, cum se lucreaza, ce au de invatat. E o satisfactie pentru noi sa vedem cum descopera ce le place cu adevarat, ce talente au si cum gasesc motivatie sa-si continue drumul si mai ambitiosi.

Cum motivati angajatii sa ramana in companie pe termen lung?

As spune ca jobul in sine, cat si cultura eJump motiveaza un angajat. Dar, ca sa mentionez lucruri specifice, pe langa faptul ca oferim conditiile ca sa faci ce iti place si sa lucrezi pe proiecte diferite si indraznete, se numara si programul flexibil (dar organizat), bonusuri de performanta, un sistem de evaluare clar care ofera sansa de promovare la 6 luni, evenimente interne (sesiuni de coaching, discutii lunare, iesiri lunare, traininguri etc). Ah, si masaj saptamanal, birouri dotate, muzica si alte surprize care se gasesc pe lista din site-ul nostru.

Ce trebuie sa faca un angajat ca sa avanseze si sa evolueze profesional?

Succesul vine din munca, perseverenta si lectiile invatate din greseli, esecuri – o stiu multi dintre noi. Ca un angajat sa avanseze si, deci, sa evolueze, exact asta ar face: ar lucra cu pasiune si devotament, ar crede in fortele sale, ar cauta solutii, ar fi proactiv si constient de punctele sale forte si de cele la care ar trebui sa mai lucreze. I-ar trebui si un mediiu care sa-i permita, evident. La noi se invata destul de repede lucruri tehnice, pentru ca o impune si industria IT. Dar, oricat te-ai dezvolta tehnic, un profesionist va sti ca dezvoltarea personala e la fel de importanta. Noi facem eforturi sa lucram pe ambele paliere.

Ce credeti despre lucrul remote? Vi se pare o idee buna pentru companie?

Lucrul la distanta se intampla in situatii deosebite, pentru ca sunt diferente foarte mari intre varianta asta si cea a lucrului alaturi de echipa, care presupune sa interactionam, sa comunicam mult mai usor si constant, sa actionam creativ si rapid in cazul unor proiecte care pun presiune pe noi. E mult mai eficient sa fim impreuna, sa colaboram si sa ne organizam responsabil. Rezultatele o confirma.

Ce alte lucruri ati vrea sa le comunicati candidatilor?

Pentru mine, personal, conteaza foarte mult punctualitatea, pentru ca tine de respect pentru celalalt si de interesul sincer pentru job. O impresie buna si, cumva, si o dovada ca iti pasa de jobul pentru care aplici, e sa „iti faci temele” despre angajator. Apreciez cand candidatii stiu ce inseamna eJump si se intereseaza ingenuu despre ce facem si ce oameni ne dorim la bord. Si, nu in ultimul rand, le recomand sa fie ei insisi, sa-si exprime sincer si respectuos asteptarile si ambitiile, sa aiba incredere in punctele lor forte si sa isi asume si punctele mai putin forte. Totul se invata la timpul potrivit, ideea e sa fii acolo, trup si suflet.


Despre companie:

Am vazut intotdeauna eJump ca o nava in continua explorare a spatiului online, pe care urca un echipaj pasionat si numeros, care face salturi mari spre noi teritorii, iar „misiunile” primite sunt intotdeauna un succes. Iar practic, suntem o companie de web design & development care „exploreaza” spatiul online cu o echipa faina si talentata, intr-un mediu destul de dotat si prietenos incat sa fii inspirat sa croiesti experiente digitale remarcabile pentru clienti. Facem salturi tot mai mari de zece ani incoace.

 

Va recomandam si:

Automotive is the next Big Thing, and now it’s a good time to become part of it!

  Vrei cele mai bune articole Hipo.ro pe Email?
Dar Job-uri de la cei mai doriti angajatori?