Specialist HR

Asigurăm o gamă completă de servicii profesionale, prin experiența și cunoștințele noastre de specialitate și din domeniul legislativ. Avem capacitate de a identifica soluții inovative pentru fiecare client.

Echipa TeamLand este în masura să livreze servicii pe termen lung, asigurându-ți astfel un parteneriat sustenabil.
Respectăm valorile clienților noștri și, în același timp, dovedim empatie față de cei pe care îi recrutăm, adăugând întotdeauna o vorbă bună la serviciile ireproșabile livrate.

Suntem cel mai dinamic furnizor de servicii de resurse umane, având flexibilitate antreprenorială si know-how–ul necesar, dobândit în anii de experiență ai echipei de recrutare și a specialiștilor în salarizare și administrare.

Reducem eforturile administrative și de time management în ceea ce privesc procesele de recrutare, administrare și instruire a angajaților, oferind o gamă de servicii asigurate de personal de înaltă calificare în baza principiului Total Quality Management, astfel încât, raportul calitate – cost, să reprezinte un castig pentru dumneavoastră.

Suntem specializați în funcție de industrie și răspundem mereu adecvat cerințelor specifice.

Consultanța specializată și echipa dedicată, cu experiență relevantă pentru fiecare companie și specializată pe industrii, alături de companie de la semnare și pe tot parcursul derulării contractului/proiectului.

Tratăm cu responsabilitate fiecare solicitare venită din partea fiecărui partener.

- Studii superioare finalizate;
- Experienta pe un post similar minim 4 ani;
- Cunostinte de limba enleza la nivel avansat;
- Cunostinte solide de payroll si legislatia muncii;
- Bune cunostinte de operare PC: pachetul MS Office;
- Persoana organizata, atenta la detalii cu bune abilitati de lucru in echipa.

- Responsabil implementarii / respectarea politicii de personal la nivel de de companie;
- Evidenta pontajelor lunare pentru angajatii companiei (ore prestare, concedii odihna, medicale, concedii fara plata, suspendari, deplasari etc);
- Verificarea corectitudinii documentelor necesare angajarii de personal (CIM, informari, declaratii etc), a
- Gestionarea dosarelor de personal;
- Introducerea datelor primare in vederea prelucrarii lor de catre compania responsabila cu calcularea salariilor;
- Verificarea corectitudinii salariilor, precum si a taxelor si impozitelor, respectand termenele legale;
- Transmiterea catre depatamentul financiar - contabil a situatiei privind contributiile obligatorii catre stat;
- Intocmirea rapoartelor lunare, trimestriale si anuale solicitate de Institutul National de Statistica;
- Mentinerea comunicarii cu toate departamentele companiei;
- Elaborarea diverselor rapoarte solicitate.