Recruiter blue collars in oil & gas in Cosntanta

Companie internationala din Oil & Gas cauta Recruiter blue collars

• Studii superioare finalizate (de preferat psihologie)
• Experienta in recrutare de minim 3 – 4 ani, cu precadere muncitori calificati Specialisti (lacatusi, sudori, tubulatori, etc.) si necalificati
• Cunoasterea excelenta a metodelor de recrutare si a tehnicilor de intervievare – selectie adecvate acestui tip de candidati
• Foarte bune abilitati de planificare si comunicare (orale si scrise), avand putere de convingere
• Bune abilitati de prezentare si negociere, fiind un diplomat desavarsit
• Limba engleza avansat
• Cunostinte excelente utilizare PC (Word, Excel, Outlook) si internet
• Expert in Managementul Proiectelor
• Capacitatea de a oferi companiilor-client un serviciu exceptional
• Capacitate de gestionare a cererilor provocatoare, acceptarea criticii si a feed-back-ul constructiv, fiind in acelasi timp o persoana extrem de adaptabila si flexibila
• Capacitate de a recruta o gama diversificata de pozitii in diferite industrii
• Abilitatea de a gestiona corespunzator informatiile sensibile si confidentiale
• Asimilarea rapida a informatiilor tehnice si construirea solutiilor intr-un raport optim al necesitatilor de business, surclasarea competitorilor si operarea intr-un cadru al constrangerilor resurselor financiare ale companiilor-client
• Persoana organizata, riguroasa, calma, responsabila, cu simtul confidentialitatii interne si externe.
• Persoana puternica, muncitoare, inventiva, creativa si lipsita de timiditate si prejudecati
• Persoana cu viziune in recrutare si intelegere a business-ului (atat intern cat si extern)
• Spirit de echipa
• Disponibilitate si flexibilitate la program prelungit
• Constituie avantaje:
- Experienta in utilizarea unuia dintre cele mai avansate soft-uri integrate de resurse umane
- Posibilitatea de a reusi sa atraga individual in portofoliu companii-client / proiecte
- Capacitate de a recruta la nevoie la nivel national si chiar International, cu disponibilitate de deplasare

• Administrarea la cel mai inalt nivel a intregului proces de recrutare:
o deschiderea proiectelor de recrutare
o redactarea si postarea anunturilor de recrutare
o deplasare pe teren pentru identificarea potentialilor candidati pentru posturi de genul sudori, lacatusi, etc.
o cautarea de candidati in baza de date in functie de cerintele postului
o selectarea CV-urilor primite in functie de profilul candidatului si cerintele postului
o contactarea candidatilor selectati in vederea stabilirii interviurilor
o sustinerea interviurilor pentru proiectele in derulare
o aplicarea de teste (psihologice, psiho-aptitudinale, etc)
o oferirea feed-back-ului pentru candidatii selectati si respinsi in cadrul proceselor desfasurate
o elaborarea listelor scurte si colaborarea excelenta cu reprezentantii companiilor-client pentru finalizarea proiectelor de recrutare
o verificarea si analiza referintelor candidatilor alocati listelor scurte
o pregatirea dosarelor de candidatura pentru candidatii aflati in listele scurte ale companiilor-client
o elaborarea si realizarea ofertelor de angajare
o completarea zilnica a datelor despre candidati in baza de date
• Buna logistica a procesului de recrutare - selectie (planificare, bugetare, organizare, etc)
• Administrarea eficienta a canalelor de recrutare (web-site-ul propriu, web-site-uri externe de recrutare, ziare, reviste de specialitate, reteaua de cunostinte, retele de socializare, conferinte, targuri, etc)
• Analiza procesului de recrutare si elaborarea de rapoarte periodice interne (catre management) si externe (catre companiile-client)
• Activitati de promovare a imaginii companiei (participarea alaturi de echipa desemnata la diverse actiuni de recrutare ca de exemplu targurile de job-uri, conferinte, etc
• Dezvoltarea, mentinerea si utilizarea unei retele de contacte (atat candidati cat si companii-client)
• Monitorizarea pietei muncii locale