Specialist Compensatii si Beneficii

Cerinte:

 Studii superioare
 Minim 2 ani experienta anterioara in resurse umane/compensatii si beneficii
 Limba engleza – nivel avansat; Limba franceza – de dorit, nivel mediu
 Foarte bune cunostinte de operare PC (in special Excel)
Profil personal:

 Constiinciozitate, acuratete si atentie in indeplinirea sarcinilor
 Capacitate de a invata repede si adaptabilitate
 Rapid si disciplinat in executie
 Orientare catre client
 Atitudine proactiva
 Discretie
 Autonomie

Scopul postului:

Specialistul de Compensatii si Beneficii are ca principal obiectiv elaborarea, impreuna cu superiorul direct, implementarea, urmarirea si dezvoltarea unor procese specifice de Compensatii si Beneficii.

Acesta participa la definirea politicii salariale in functie de strategia de pozitionare a companiei, de evolutia pietei muncii si participa la elaborarea sau redefinirea pachetelor de beneficii in functie de factori motivatori interni si tendintele din piata.

De asemenea gestioneaza pachetul de beneficii prin actualizarea fisierelor de urmarire si se ocupa de comunicarea lor catre angajati.


Responsabilitati:

 Deruleaza activitatile specifice de Compensatii & Beneficii (bugetare, analiza variatii, studii de piata muncii, procese si proceduri legate de stabilire salariu si beneficii, administrare beneficii)
 Realizeaza rapoarte si analize legate de activitatea de Compensatii & Beneficii;
 Furnizeaza informatii solicitate local sau de catre grup vizavi de estimare buget si costuri salariale;
 Realizeaza rapoarte periodice, analizeaza, consolideaza si ofera informatii pentru studii de piata specifice;
 Proiecteaza noi rapoarte si / sau le actualizeaza pe cele existente pentru a veni in intampinarea solicitarilor interne;
 Definireste si monitorizeaza KPI Resurse Umane – C&B;
 Imbunatateste continuu nivelul KPI si procesele de resurse umane.