Responsabil Tranzacții Internaționale Cu Abilități De Negociere

Suntem în căutarea unui nou coleg, care să ne ajute să achiziționăm utilaje pentru clienții Utilben în cele mai bune condiții.

Despre ce vei citi în acest anunț?

 1. Ce fel de persoană căutăm și cum ne vei ajuta să ajungem numărul 1 la vânzări de utilaje grele second hand în Europa;
 2. Ce trebuie tu să știi și care vor fi responsabilitățile tale;
 3. Ce beneficii vei avea;
 4. De ce e fain să lucrezi la noi în echipă;
 5. Istoricul nostru și care este viziunea pe termen lung;
 6. De ce să nu aplici.

#1. Ce fel de persoană căutăm și cum ne vei ajuta să ajungem numărul 1 la vânzări de utilaje grele second hand în Europa;

Căutam o persoană, care să înțeleagă specificațiile tehnice și căreia să îi placă să interacționeze cu diferiți producători și furnizori de utilaje din Europa. Ne dorim o persoană dedicată și pregătită, care să ne ajute să devenim numărul 1 la vânzări de utilaje grele second-hand din Europa. Ești tu aceea?

#2. Ce căutăm noi la tine și care vor fi responsabilitățile tale;

La ce ne așteptăm să fii bun?
 – Cunoștințe de limba engleză (scris și vorbit), nivel avansat;
 – Cunoașterea unei alte limbi de circulație internațională;
 – Cunoștințe minime IT: pachet Microsoft (în special: Word și Excell);
 – Înțelegerea specificațiilor tehnice și avantajele unui produs;
 – Atenție la detalii;
 – Ne așteptăm să ai abilități bune de negociere;
 – Memorie bună;
 – Experiență în prioritizarea activităților zilnice;
– Ne așteptăm să iei cele mai bune decizii în cel mai scurt timp.

Care vor fi responsabilitățile tale?
 – Propune soluție tehnică pentru utilajele solicitate;
 – Negociază cu furnizorii condițiile comerciale;
 – Efectuarea achiziției de utilaje conform procedurilor companiei;
 – Comunicarea cu furnizorii din Europa și menținerea relațiilor cu ei;
 – Executarea și urmărirea tranzacțiilor (de la achiziționare până la livrarea utilajului).

#3. Ce beneficii vei avea;

 – Atmosferă plăcută de lucru într-o echipă tanără, dinamică și ambițioasă, în plină expansiune;
 – Șansa de a deveni expert în utilaje, lucrând pentru principalul importator de utilaje second hand din România;
 – Dezoltare personală, având acces la “Academia Utilben”;
 – Oportunitatea de a lucra într-o echipă tânără (media de vârstă de 30 ani);
 – Salariu atractiv și bonusuri în funcție de rezultate;

#4. De ce e fain să lucrezi la noi în echipa;

– în Utilben fiecare echipă se organizează cum vrea, atâta timp cat se îndeplinesc obiectivele.
– nu o sa ai parte de ședințe la 9 seara și nici nu o sa te sune cineva în concediu sa îți ceara sa lucrezi în timp ce tu vrei sa te relaxezi cu familia
– și nu ai șefi, ai colegi, parteneri și prieteni; cei din echipa noastră lucrează responsabil, independent, asumat
– punem pasiune în orice lucru pe care îl facem.
– investim în oameni tineri și entuziaști.
– învățam din greșeli și, mai presus de toate, punem nevoiele clientului mai presus de nevoile noastre.
– vrem să demonstrăm că și în România se pot dezvolta afaceri bazate pe valori sănatoase și integritate.

Dar, avem câteva lucruri care sunt fixe și care fac parte din cultura noastră. Ele ne-au adus aici și toți oamenii din companie le respecta. 

#5. Cultura și care este viziunea pe termen lung;

Acum dorim să împărtășim cu tine o parte din cultura UTILBEN.

Valorile noastre sunt:

Dezvoltare Personala: Fiecare angajat citește timp de 20 de minute pe zi în Academia UtilBen. Prin ACADEMIA UTILBEN fiecare coleg are acces la traininguri, video-uri și cărți de dezvoltare personala. 
Onestitate: Odată ce un client a cumpărat un utilaj de la noi, el rămâne clientul nostru fidel timp de minim 20 de ani
Promptitudine: Răspundem la cerințele clienților de 10 ori mai repede decât competitorii noștri.

 1. Întâlnirea trimestriala

La fiecare trimestru ne întâlnim pentru a planifica următoarele 90 de zile.
Aici se face evaluarea ultimului trimestru, și se pregătește următoarea etapa. Se alege un singur lucru ca fiind obiectivul principal al următorului trimestru și alte maxim 5 priorități.

 2.  Întâlnirea Lunara

Ne întâlnim lunar ca sa planificam luna ce urmează. Aceasta întâlnire are ca scop ca sa se revizuiască luna trecuta, sa ne asiguram ca suntem în grafic cu planul pentru trimestru, și să se planifice luna care vine.

 3. Întâlnirea zilnică

 În fiecare dimineață toți oamenii din fiecare echipa participă la o întâlnire de 15 minute care îi pune pe toți pe aceeași pagina. Scopul întâlnirii zilnice este ca sa ne stabilim prioritățile și să ne asigurăm că lucrurile merg în direcția aleasa.

 4. Antrenamentul lunii este ziua dedicata învățării din compania noastră. În fiecare luna alegem o zi dedicata învățării. Cu toții știm cât de importantă este învățarea pentru creșterea companiei.

Tocmai de aceea există o zi pe lună în companie, în care tot ce se face este să se învețe lucruri noi.  

Acestea sunt singurele lucruri fixe de la noi din echipa; 
Suntem foarte selectivi în alegerea candidaților și ca să nu îți pierdem timpul, vrem să ne asigurăm că acest rol ți se potrivește.

#6. Deci nu aplica dacă;
 – Nu cunoști limba engleză nivel avansat;
 – Nu cunoști o altă limbă de circulație internațională;
 – Nu ești organizat;
 – Nu ai citit cel puțin 5 cărți în ultimul an;
 – Nu ești atent la detalii;
 – Ești adesea obosit și fără chef;
 – Nu-ți place șahul 🙂 
 – Nu ești concentrat pe rezultate;
 – Nu înțelegi specificațiile tehnice și avantajele unui produs;
 – Nu ai experiență în prioritizarea activităților zilnice;
 – Nu ai bune abilități de negociere.

Iar acum, dacă încă mai ești interesat și îndeplinești toate lucrurile pe care le-am prezentat anterior și vrei să contribui la dezvoltarea și transformarea unei afaceri naționale într-una internațională, iată ce trebuie să faci în continuare:

1. Dă click pe link-ul de mai jos și completează formularul de acolo.

http://cariere.utilben.ro/careers/responsabil-tranzactii-internationale-cu-abilitati-de-negociere/

** De ce este nevoie să aplici la acel link? Deoarece sunt foarte multe persoane care aplică și nu au nici o treabă cu acest job, noi nu ne dorim oameni care nu se potrivesc și nu se pliază cu valorile companiei. Doar persoanele care aplica la acest link, vor fi luate in considerare**

2. Dacă CV-ul tău ne-a impresionat, o sa trecem la următoarea etapă, unde vom avea câteva întrebări mai detaliate.

** Ne dorim să ne asigurăm că acest rol ți se potrivește și de aceea în această etapă o să fie nevoie să completezi un scurt chestionar**

3. Dacă ai trecut și de etapa II, trecem la pasul următor, acest pas presupune interviul pe skype cu colegele noastre de la HR.

** Interviul va fi în limba Engleză **

4. În cazul în care ai trecut și de interviul pe skype, următorul pas, este să ai un interviu față-n-față cu CEO-ul și fondatorul companiei noastre.

5. Ultimul și cel mai important pas este să găsim o soluție prin care ambele părți să fie mulțumite, tu să fii mulțumit din punct de vedere financiar și personal că faci parte din cea mai frumoasă echipă, iar noi că ne-am găsit “rotița”care să ne ajute să ne ducem compania la următorul nivel.

Astfel, dacă bifezi toate punctele enumerate mai sus, te invităm să aplici pentru că abia așteptăm să te cunoaștem