Specialist recrutare

Acest job nu mai este activ!

Vezi toate job-urile Ana Pan active.


Vezi toate job-urile Specialist recrutare active pe Hipo.ro

Vezi toate job-urile in Resurse Umane - Psihologie active pe Hipo.ro

Angajator: Ana Pan
Domeniu:
  • Resurse Umane - Psihologie
  • Tip job: full-time
    Nivel job: 1 - 5 ani experienta
    Orase:
  • BUCURESTI
  • Actualizat la: 05.04.2018
    Scurta descriere a companiei

    Ana Pan este un reper in domeniul cofetariei, patiseriei si panificatiei pe piata din Bucuresti. Fondata in 1990, Ana Pan are acum o retea de 20 de magazine in Capitala.
    Vino într-o echipă super! It’s cool to be oldschool!

    Cerinte

    Rolul specialistului recrutare este de a planifica si organiza procesele de recrutare si selectie cu scopul de a identifica cei mai buni candidati din industrie.

    Experienta de mínimum 2 ani in recrutare
    Absolvent al unei facultati reputabile cu profil similar cu activitatea firmei si al unui master in domeniu (ex: Psihologie, Comunicare si Reltii Publice);
    Demonstreaza onestitate;
    Este capabil sa inteleaga tendintele din industrie si sa dezvolte strategii noi de recrutare;
    Este un comunicator excelent;
    Prioritizeaza si intelege imaginea de ansamblu a rolului;
    Este foarte bine organizat, structurat, atent la detaliu;
    Este intelectual curios sa dezvolte noi idei si imbunatatiri in procesele companiei;
    Este ambitios, motivat, cu spirit de initiativa si dornic sa se dezvolte;
    Este optimist si cu o atitudine antreprenoriala care se poate dezvolta intr-un mediu de lucru alert;

    Responsabilitati

    Sustine activitatea departamentului HR cu focus pe proiectele de recrutare Ana Pan și Ana Baking Co.;
    Mentine legătura cu agentiile de recrutare si monitorizeaza performanta lor in raport cu nevoia companiei;
    Realizeaza profilul candidatului conform specificatiilor de post;
    Identifica si administreaza canalele de recrutare potrivite pentru posturile vacante;
    Realizeaza intr-un mod creativ anuntul de recrutare;
    Realizeaza selectia CV-urilor conform standardelor;
    Contacteaza candidatii si programeaza interviurile;
    Sustine interviurile de angajare;
    Informeaza periodic managerii de departamente cu privire la procesul de recrutare;
    Menține legarura cu candiatii pe parcursul procesului de recrutare si le ofera feedback;
    Pregateste si prezinta oferta de angajare candidatilor;
    Actualizează periodic baza de aplicatii si intocmeste diverse rapoarte privind activitatea desfasurata;